دانلود برتر مبانی نظری رضایت شغلی در سازمان،عوامل موثر رضایت شغلی

Published on Author adminLeave a comment

مبانی نظری رضایت شغلی در سازمان،عوامل موثر رضایت شغلی

مبانی نظری رضایت شغلی در سازمان،عوامل موثر رضایت شغلی
دسته بندی علوم انسانی
بازدید ها 9
فرمت فایل docx
حجم فایل 40 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 15

مبانی نظری رضایت شغلی در سازمان،عوامل موثر رضایت شغلی

فروشنده فایل

کد کاربری 1113

کاربر

مبانی نظری رضایت شغلی در سازمان،عوامل موثر رضایت شغلی

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری

خلاصه ای از کار:

– رضایت شغلی

رضایت شغلی و عوامل موثر در ایجاد رضایت و رغبت شغلی موضوع مهمی در هر سازمان می باشد . در این مورد کوششهای منطقی از دهه های 1930 میلادی آغاز شده و همچنان ادامه دارد . امروزه ، رضایت شغلی مرکز توجه محققان رفتار سازمانی قرار گرفته و به عنوان یکی از مفاهیم عمده در پژوهش سازمانی بشمار می رود (استوار و امیرزاده، 1387).

………………….

– اهمیت رضایت شغلی

رضایت شغلی عاملی مهم برای افزایش کارآیی و نیز رضایت فردی در سازمان تلقی می شود. مدیران به شیوه های مختلف مترصد افزایش رضایت شغلی کارکنان خود هستند. محققان مختلف تعاریف گوناگونی از رضایت شغلی ارائه داده اند:

فیشروهانا (2000) رضایت شغلی را عاملی روانی قلمداد کرده و آن را به صورت نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط شغل تعریف می کند. به این معنا که اگر شغل شرایطی مطلوب را برای فرد فراهم کند فرد از شغلش رضایت خواهد داشت اما اگر شغلی برای فرد رضایت و لذت مطلوب را فراهم نکند فرد شروع به مذمت شغل کرده و در صورت امکان شغل خود را ترک خواهد کرد (کمالی و تورانی، 1389).

……………….

– نظریه های مختلف در مورد رضایت شغلی

در خصوص رضایت شغلی نظریات مختلفی ارائه شده است. «بروفی» نظریه های رضایت شغلی را به شرح زیر تقسیم بندی کرده است.

1 ـ نظریه نیازها: میزان رضایت شغلی هر فرد که از اشتغال حاصل می شود به دو عامل بستگی دارد: اول چه مقدار از نیازها و به چه میزان از طریق کار و احراز موقعیت مورد نظر تامین می شود. دوم چه مقدار از نیازها و به چه میزان از طریق اشتغال به کار مورد نظر تامین نشده باقی می ماند نتیجه ای که از بررسی عوامل دسته اول و دوم حاصل می شود میزان رضایت شغلی فرد را معین می کند.

………………

– عوامل مؤثر در رضایت شغلی
سازگاری شغلی در صورتی ممکن خواهد بود که این نیازهای اجتماعی نیز ارضاء شوند و آن‌ها عبارتند از:
1. حقوق و مزایا: هر کارگر یا کارمند باید در مقابل کاری که انجام می‌دهد پول بگیرد و میزان آن باید در حدودی باشد که هر کس آن کار را انجام بدهد می‌گیرد. ولی هرگز نباید این پول، شخصیت او را پایین بیاورد زیرا پول در عین حال که از عوامل اساسی زندگی به شمار می‌رود اما شخصیت کارمند مهم‌تر و با ارزش‌تر از پولی است که به او پرداخت می‌شود. ………………………

– رضایت شغلی در سازمان
همانطور که گفته شد نیازهای فرد، محرک و برانگیزاننده او در اقدام به کار جهت رفع این نیازها می‌باشد. اما چرا برخی از مردم بیشتر از دیگران کار می‌کنند؟در این مورد محققان معتقدند که توانایی انگیزش هر دو در این میان نقش مهمی بازی می‌کنند و با وجود انگیزش، افراد فعالیت بیشتری انجام می‌دهند.
………………

منابع

استوار، صغرا و امیرزاده، ماندانا. 1387. بررسی رابطه ی میان هوش هیجانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان کارخانه بخش خصوصی در شهر شیراز. فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال اول، شماره دوم، صص 23-38.

…………

……………..

مبانی نظری رضایت شغلی | پیشینه تحقیق رضایت شغلی | Ali Asghar …
– ذخیره شده
13 دسامبر 2017 … شامل 46 صفحه فایل وورد قابل ویرایش>>>> مبانی نظری رضایت شغلی. بخشی از متن
. رضایت شغلی و سلامت. مقدمه. چارچوب این پژوهش پنداشتی است و بر اساس مفاهیم
اصلی رضایت شغلی و سلامت استوار است. در مورد مفهوم رضایت شغلی، تعریف
رضایت شغلی، عوامل موثر بر رضایت شغلی، ابعاد، نظریات و تئوریهای موجود …
[PDF] رضایت شغلی رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در افزایش کارآئی و …
– ذخیره شده – مشابه
عوامل فردی. عوامل سازمانی. بعضی از عوامل سازمانی که به طور گسترده در مورد رضایت
شغلی اکثر کارکنان تاثیر گذار است عبارتند از: حقوق و دستمزد. شواهد بیشماری نشان
دهنده ….. نظریه انتظار. –. انتظارت فرد در تعیین نوع و میزان رضایت شغلی وی بسیار
مؤثر اس. اگر انتظارات فرد راز. شغلش خیلی زیاد است. در نتیجه رضایت شغلی معموالً

بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی – ایـ سمینار
– ذخیره شده
نیروی انسانی ، مهم‌ترین و ارزشمند‌ترین عامل، از منابع مختلف تولید است. عامل انسانی
در سازمان، کلیه کارکنان شاغل در سازمان اعم از مدیران، سرپرستان، کارشناسان،
کارمندان و کارگران را در سطوح مختلف شغلی دربرمی گیرد واشتغال از جمله مسائلى
است که همیشه، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است.هر چند شغل و حرفه به ظاهر،
به بعد …
پایان نامه بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد کارکنان
– ذخیره شده
9 سپتامبر 2017 … آنان نسبت به برخی وجوه حرفه خود دارای احساس مطلوب یا نامطلوب هستند و در مورد آنچه
که انجام می دهند نظری کلی دارند. … بنباراین رضایت شغلی باعث افزایش عملکرد می
شود و عملکرد شغلی موجبات رضایت شغلی را فراهم می آورد در هر سازمانی باید راه های
مؤثر در ایجاد رضایت شغلی …. فصل دوم : مبانی نظری وپیشینه تحقیق …
[PDF] ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺮاﺳﺎس ﻧﻈﺮﻳﻪ ﻫﺮزﺑ – مجله پیاورد سلامت
– ذخیره شده – مشابه
ﭼﻜﻴﺪه. زﻣﻴﻨﻪ و ﻫﺪف. : اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ. و. ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ. ﻳﻚ. ﺳﺎزﻣﺎن. ﺑﻪ. ﻋﻤﻠﻜﺮد. ﻛﺎرﻛﻨﺎن. و. ﺑﻪ. ﻣﻴﺰان. ﺗﻔﺎﻫﻢ. ﺑﻴﻦ. ﻣﺪﻳﺮان.
و. ﻛﺎرﻛﻨﺎن. در. اوﻟﻮﻳﺖ. ﺑﻨﺪی. اﻧﻮاع. ﻣﺨﺘﻠﻒ. اﻧﮕﻴﺰاﻧﻨﺪه. ﻫﺎی. ﺷﻐﻠﻲ. ﺑﺴﺘﮕﻲ. دارد . اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟ. ﻌﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺗﻌﻴﻴﻦ
ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ. رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ. ﻛﺎرﻛﻨﺎن. ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن. ﻫﺎی آﻣﻮزﺷﻲ ﺷﻬﺮ ﻗﺰوﻳﻦ. ﺑﺮاﺳﺎس ﻧﻈﺮﻳﻪ ﻫﺮزﺑﺮگ اﻧﺠﺎم
ﺷﺪ . روش ﺑﺮرﺳﻲ. : ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﻳﻚ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﻮﺻﻴﻔﻲ. –. ﺗﺤﻠﻴﻠﻲ. ﺑﻮد . ﺟﻬﺖ اﻧﺠﺎم اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ. 110.
بررسی رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان حوزه معاونت آموزشی …
– ذخیره شده – مشابه
بررسی مهمترین عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان اداره کل امور آب استان خوزستان
. ….. در این قسمت برخی از مهمترین نظریه های مطرح شده در قلمرو رضایت شغلی را
بررسی می کنیم: الف) نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو روان شناسان سازمانی اغلب بر
این باورند که سلسله مراتب نیازهای مازلو در بررسی خشنودی شغلی کاربرد پذیر است
.
مطالعه تطبیقی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بانک‌های ملی و …
– ذخیره شده
2-1 مبانی نظری و ادبیات تحقیق 16 2-1-1 مطالعات جامعه‌شناختی (1858- 1917) 16 2-
1-2 بررسی‌های روان‌شناسان 17 2-1-3 نظریه‌ها 18 2-1-4 تعریف شغل 23 2-1-5 عوامل
انتخاب شغل 24 2-1-6 تعریف رضایت 24 2-1-7 تعریف رضایت شغلی 25 2-1-8
رضایت شغلی معیاری برای کیفیت زندگی شغلی 26 2-1-9 رضایت شغلی و تولید
28
بررسی مهمترین عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان تامین اجتماعی …
– ذخیره شده – مشابه
در این ارتباط یکی از عواملی که موجب افزایش کارایی نیروی انسانی می‌شود رضایت
شغلی کارکنان می‌باشد این تحقیق به منظور مطالعه و بررسی علل و عوامل مؤثر بر
رضایت از شغل کارکنان زن و مرد شعب سازمان تأمین اجتماعی تهران در سال 1392 … در این
تحقیق مبانی نظری تحقیق با توجه به نظریه‌های مبتنی بر نیاز و انگیزش مطرح
گردیده است.
عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان – مدیریت اجرایی
– ذخیره شده – مشابه
برعکس، نیروی انسانی ناراضی ، غیرمتعهد، غیرکارآمد و ناآگاه، ممکن است با
تصمیمات و اعما ل غلط خود بر مشکلات و زیان‌های سازمان می افزاید. از این رو شناخت
عوامل موثر بر رضایت کارکنان سازمان از اهمیت خواصی برخوردار است و در این زمینه
مطالعات بسیار از طرف پژوهشگران حوزه مدیریت و منابع انسانی انجام گرفته است و
نظریه های مختلفی …
[PDF] ی ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و …
– ذخیره شده – مشابه
پژوهش حاضر به دنبال افزایش سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی
و چابکی سازمانی است این پژوهش از نوع توصیفی. -. پیمایشی استت …. سال اول،
شماره. ،4. پاییز. 92. 84. مبانی نظری. یکی از عوامل موثر بر رضایت شغلی، هوش
هیجانی. 3. است. که. اولین. بار در سال. 3225. ، روانشناسی به نام. سالووی و مایر. 2. )
3225. (،.
پرتال جامع علوم انسانی – بررسی علل و عوامل مؤثر بر رضایت شغلی …
– ذخیره شده – مشابه
… با سازمان تأمین اجتماعی و شناخت اهداف و کارکردهای این سازمان ضرورت دارد. در این
تحقیق مبانی نظری تحقیق با توجه به نظریه های مبتنی بر نیاز و انگیزش مطرح
گردیده است. این پژوهش به دنبال بررسی میزان تأثیر حقوق و نحوه عملکرد مدیریت و
مدرک تحصیلی، سن، سابقه شغلی، جنسیت، تأهل و نوع استخدام بر رضایت از شغل
کارکنان …
مبانی نظری وپیشینه تحقیق رضایت شغلی
– ذخیره شده
رضایت شغلی تعریف رضایت شغلی ماهیت رضایت شغلی اهمیت رضایت شغلی عوامل
موثر بررضایت شغلی الف: عوامل درونی محتوایی یا صفات و ویژگیهای کار (Intrinsic
content factors): ب: عوامل زمینه بیرونی.(Extrinsic content factors) ج: ویژگیهای فردی
. آثار وجود پیامدهای رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی در سازمان · پیامدهای عدم رضایت

پیشینه تحقیق مفهوم رضایت شغلی و نظریه های مربوط به آن، سبک های …
– ذخیره شده
پیشینه تحقیق مفهوم رضایت شغلی و نظریه های مربوط به آن، سبک های مقابله با
استرس دارای ۴۹ صفحه می باشد فایل پیشینه تحقیق به صورت ورد word و قابل
ویرایش می … راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای و نظریه های انتخاب شغل، انتشارات رشد
. … رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی و عامل افزایش کارایی فرد در
سازمان است.
پیشینه تحقیق تعهد سازمانی ، رضایت شغلی و غنی سازی شغلی
– ذخیره شده
۲-بخش اول : ادبیات نظری غنی سازی شغلی ۶ ۲-۱-طرح ریزی شغل ۶ ۲-۳-طرح ریزی مجدد
شغل: ۷ ۲-۴-غنی سازی شغلی ۷ ۲-۵بعاد غنی سازی شغلی ۸ ۲-۶-چگونگی غنی سازی شغل
۸ ۳-بخش دوم : ادبیات نظری رضایت شغلی ۹ ۳-۱-رضایت شغلی ۹ ۳-۲-عوامل مؤثر در
رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان ۱۰ ۳-۳-انواع رضایت شغلی ۱۱ ۳-۴-نظریه های
رضایت …
[PDF] مجری طرح سنجش میزان رضایت شغلی کارکنان و رضایت … – دانشگاه تهران
– مشابه
ﭼﻬﺎرم ﺗﻮﺳﻌ. ﺔ. ﻛﺸﻮر. ﺑﻴﻦ وزارت ﻋﻠﻮم، ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت و ﻓﻨﺎوری و . ﺑﺎﻧﻚ ﺻﺎدرات اﻳﺮان. ﻪﺑ. ﻋﻨﻮان ﺳﺎزﻣﺎن. ﺳﻔﺎرش.
دﻫﻨﺪه. و. داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬﺮان. ﻪﺑ. ﻋﻨﻮان ﺳﺎزﻣﺎن ﺳﻔﺎرش ﮔﻴﺮﻧﺪ. ه. ﺑﻪ ﺷﻤﺎر. ه. 2379. ﺛﺒﺖ و ﺗﺒﺎدل ﺷﺪه اﺳﺖ . در اﻳﻦ
… ﻴﺪ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻧﻈﺮی اوﻟﻴﻪ. ،. ﻫﻔﺖ ﻋﺎﻣﻞ را ﺑﻪ. ﻋﻨﻮان ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻬﻢ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎﻧﻚ. ﻣﻄﺮح. ﻣﻲ. ﺳﺎزد
ﻛﻪ ﺑﻪ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از. : ﺗﺎﻣﻴﻦ. ﻧﻴﺎز. ﻫﺎی ﻣﺎدی. و ﻣﻌﻨﻮی،. رواﺑﻂ ﺑﺎ ﻫﻤﻜﺎران و ﻣﺸﺘﺮی. ﻣﺎ،. ﻫﻴﺖ ﻛﺎر.
شیوا فایل دانلود تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن …
– ذخیره شده
جامعه شناسان و رضایت. الگوی پارسونز. نظریه نیازها. نتیجه گیری و جمع بندی
نظریات. عوامل دیگر موثر بر رضایت شغلی. فصل سوم روش تحقیق. واحد تحلیل … به
طور کلی متغیرها و عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در سه حوزه فردی و انگیزشی ,
سازمانی و اجتماعی دسته بندی شده و سپس تمامی متغیرهای مورد نظر در قالب یک مدل
منسجم , در …
[XLS] لیست پایان نامه های ارشد مدیریت – دانشگاه اصفهان
– ذخیره شده – مشابه
31, 31, بررسی اثرات فشار روانی ناشی از عوامل سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان
شرکت برق منطقه ای زنجان, ابوالفضل مقدم, دکتر مهدی جمشیدیان, 1377. 32, 32,
ارزیابی تاثیر مدیریت مشارکتی بر اثر بخشی کارکنان در شرکت نفت تهران, رحیم
رنجبر, دکتر حسن لباف, 1377. 33, 33, بررسی عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت آموزش
ضمن …
بررسی عوامل اقتصادی و اجتماعی مرتبط با میزان رضایت شغلی دبیران …
– ذخیره شده – مشابه
هدف اصلی پژوهش حاضر، بررسی میزان رضایت شغلی دبیران و تعیین عوامل اجتماعی-
اقتصادی مرتبط میباشد. … نائلی(1373) در پژوهشی درباره عوامل موثر بر رضایت
شغلی مدیران دبیرستانهای استان خوزستان، نشان داد که ارتقای شغلی، به خشنودی
شغلی آنان کمکی نمیکند و خطمشی چگونگی اداره سازمان، سرپرستی، شرایط کار و
حقوق و …
[PDF] رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن داﻧﺸﮕﺎه راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
– ذخیره شده – مشابه
ﻣﺠﻠﻪ ﻋﻠﻮم ﺗﺮﺑﻴﺘﻲ، ﺷﻤﺎره اول، ﺑﻬﺎر. 1387. ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ. ﻋﻮاﻣـﻞ ﻓﺮﻫﻨـﮓ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺗـﺎﺛﻴﺮ ﻗـﻮی و اﻧﻜـﺎر ﻧـﺎ
ﭘـﺬﻳﺮ ﺑﺮرﺿـﺎﻳﺖ ﺷـﻐﻠﻲ. ﻛﺎرﻛﻨﺎن دارﻧﺪ . ﻛﻠﻴﺪ واژه ﻫﺎ. : ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. ،. رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ. ،. ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎن
…. ﻋﻮاﻣﻠﻲ ﻧﻈﻴﺮ. : ﻧﻔﻮذ ﻫـﺎی ﺑﻴﺮوﻧـﻲ ﺑـﺎ ﭘﺎﻳﮕﺎﻫﻬـﺎی. ﮔﺴﺘﺮده، ارزﺷﻬﺎی اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ و ﻋﺎﻣﻠﻬـﺎی وﻳـﮋه ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ
ﺟـﺰء ﻋـﻮاﻣﻠﻲ ﻫـﺴﺘﻨﺪ ﻛـﻪ ﺑـﺮ. ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﻮده وﺗﻌﺪد ﻓﺮﻫﻨﮕﻬﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻣﺮوزی را ﺳﺒﺐ ﺷﺪه اﺳـﺖ .
ﻟـﺬا.
مقاله بیس بررسی عوامل موثر بر خستگی و فرسودگی شغلی کارکنان …
– ذخیره شده
عنوان فارسی, بررسی عوامل موثر بر خستگی و فرسودگی شغلی کارکنان. کلمات
کلیدی, هوش فرهنگی، تعامل با کارکنان، اعتماد سازمانی. مدل مفهومی, دارد. روش تحقیق,
معادلات ساختاری. پرسشنامه, دارد. اعتبار, ISI. سال چاپ, ۲۰۱۷ …
تعریف رضایت شغلی و عوامل تاثیرگذار بر آن | متمم
– ذخیره شده
تعریف رضایت شغلی و عوامل تاثیرگذار بر آن. تمرین دارد مبانی رفتار سازمانی
مختص کاربر ویژه. ۸۶دیدگاه گروه متمم ۲:۱۴ ب.ظ. تعریف رضایت شغلی چیست. همه از
رضایت شغلی حرف می‌زنند. همه‌ی ما به عنوان عضوی از یک مجموعه دوست داریم رضایت
شغلی بالایی داشته باشیم و به عنوان سرپرست، تلاش می‌کنیم رضایت شغلی
بیشتری …
مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و ابعاد اعتماد سازمانی و رضایت …
– ذخیره شده
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و ابعاد اعتماد سازمانی و رضایت شغلی (
فصل دوم) در 37 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده. …
ارتقای شغلی نشان می دهد(دستورانی و پوریوسف، 1391). بنابر این در این فصل به
رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن به صورتی مبسوط پرداخته خواهد شد. اعتماد سازمانی
[PDF] بررسی رابطه بین رضایت شغلی و عملکرد HSE کارکنان در صنعت …
– ذخیره شده – مشابه
در اﯾﻦ ﺑﯿﻦ، ﻧﻈﺮﯾﻪ دو. ﻋـﺎﻣﻠﯽ (اﻧﮕﯿﺰﺷــﯽ. -. ﺑﻬﺪاﺷـﺘﯽ) ﻫﺮزﺑــﺮگ ﯾﮑــﯽ از. ﺟﺎﻣﻊ. ﺗﺮﯾﻦ ﻧﻈﺮﯾﻪ. ﻫ. ﺎی اﻧﮕﯿﺰش
اﺳﺖ ﮐﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ. ﺑﺮ اﯾﺠﺎد اﻧﮕﯿﺰه را ﺑﻪ دو دﺳﺘﻪ اﻧﮕﯿﺰﺷﯽ و ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ. ﺗﻘﺴﯿﻢ ﻣﯽ. ﮐﻨﺪ. ﺑﻪ ﻋﻘﯿﺪه او ﻋﻮاﻣﻞ
ﺑﻬﺪاﺷﺘﯽ ﺑـﻪ از. ﺑﯿﻦ رﻓﺘﻦ ﻧﺎرﺿﺎﯾﺘﯽ در اﻓﺮاد ﻣﯽ. اﻧﺠﺎﻣـﺪ، و ﻋﻮاﻣـﻞ. اﻧﮕﯿﺰﺷﯽ ﻣﻮﺟـﺐ اﻓـﺰاﯾﺶ اﻧﮕﯿـﺰه ﮐـﺎری در
آﻧـﺎن. ﻣﯽ. ﺷﻮد. [8] . ﺑﻪ ﻃﻮر ﮐﻠﯽ ﻣﯽ. ﺗﻮان ﮔﻔﺖ ﮐﻪ رﺿﺎﯾﺖ. ﺷﻐﻠﯽ. ، ﯾﮑﯽ از ﭼﺎﻟﺶ ﺑﺮاﻧﮕﯿﺰﺗﺮﯾﻦ ﻣﻔﺎﻫﯿﻢ
ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ.
[PDF] اصل مقاله (4402 K) – نشریات دانشگاه علامه
– ذخیره شده
نیروی انسانی اساسی ترین عنصر هر سازمانی را تشکیل میدهد، به همین دلیل در هر
سازمانی. باید راههای مؤثر ایجاد رضایت شغلی کارکنان را شناخت تا انگیزه لازم را در
آنان ایجاد نمود. عدهای از نظریه پردازان، عواملی چون افزایش حقوق، تغییر شغل و بهبود
شرایط کار را عوامل. اساسی ایجاد انگیزه می دانند و تعدادی از صاحب نظران، عوامل درونی
همچون …
[DOC] بهره وری نیروی انسانی – مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
– ذخیره شده – مشابه
عملکرد انسان در درون سازمان انعکاسی از دانش، مهارت و ارزشهای او است.به همین منظور
شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در مدیریت
بخش های دولتی است که برای سنجش دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی
کارکنان پایه ریزی می شود. در این پژوهش در ابتدا به بررسی عوامل افزایش کارایی …
[PDF] ر ی ﭘﺮوژه ﻣﺤﻮ ﻫﺎ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻄﺎﻟ
– ذخیره شده – مشابه
9 مارس 2013 … ﻛﻨﺪ . اﻳﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ. در ﻧﻈﺮ دارد ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ رﺿﺎﻳ. ﺖ ﺷﻐﻠﻲ را ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ﺑﺎ ا. ﺳ. ﺘﻔﺎده از. ﻣﺘﺪﻫﺎ و ﺗﻜﻨﻴﻚ. ﻫﺎی
آﻣﺎری راﻫﻜﺎرﻫﺎﻳﻲ را ﺑﺮای ارﺗﻘﺎء رﺿﺎﻳﺖ. ﺷﻐﻠﻲ اراﺋﻪ ﻧﻤﺎﻳﺪ . ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ. دﻫﺪ ﻛﻪ. اﻣﻨﻴﺖ ﺷﻐﻠﻲ و
ﻧﻈﺎرت ﻣﺪﻳﺮ ﺑﺮ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎی ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻣﻲ. ﺗﻮاﻧﺪ در اﻓﺰاﻳﺶ رﺿﺎﻳﺖ. ﺷ. ﻐﻠﻲ. ﻧﻘﺶ ﻣﻮﺛﺮی داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ . ﻛﻠﻤﺎت ﻛﻠﻴﺪی
. : اﻧﮕﻴﺰش. ؛ ﻧ. ﻴﺎز؛ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ؛ ﻛﺎراﻳﻲ؛ ﺗﻔﺎوت. ﻫﺎی ﻓﺮدی. ، ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﺮوژه ﻣﺤﻮر.
[PDF] تأثیر مهارتهای ارتباطی مدیران با رضایت شغلی کارکنان چکیده هدف این …
– ذخیره شده – مشابه
با دیگر پیامدهای سازمانی، شامل غیبت، تعهد سازمانی، جا به جایی شغلی و عملکرد …
ارتباطات یکی از عوامل تعیین کننده و مؤثر بر رضایت شغلی است، هدف، مشخص کردن
… مبانی نظری. 5-1. ارتباط. ارتباط انگاره ای است که با آن دو نفر، سطح یکدیگر را
می سنجند و هم چنین وسیله ای. است که به واسطه آن، این سطح می تواند برای هر دو تغییر

[DOC] بررسی رابطه سبک مدیریت مشارکتی و خلاقیت با رضایت شغلی مدیران
– ذخیره شده – مشابه
رضایت شغلی، علاقه و وفاداری به سازمان و بالندگی آن، منوط به ایجاد محیطی است که
مدیران، مسئول و متولی آن هستند و شناسایی عوامل مرتبط با رضایت شغلی و همچنین ….
رضایت شغلی ارائه می شود و شامل مطالبی در رابطه با تعاریف رضایت شغلی، عوامل
مؤثر بر رضایت شغلی، ابعاد و ویژگی های رضایت شغلی، نظریه های رضایت شغلی و

[PDF] ﻲ ﺘﻴ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺳﭙﺎه از ﻣﻨﻈﺮ اﻣﻨ ﻲ ﺷﻐﻠ ﻲ ﺘﻳ ﻧﺎرﺿﺎ ی ﺮﻴﮔ ﻣ
– ذخیره شده – مشابه
10 نوامبر 2012 … ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮی رﺿﺎﻳﺖ و ﻧﺎرﺿﺎﻳﺘ. ﻲ. ﺷﻐﻠﻲ. ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﻤﺰﻣﺎن ﺑﺎ اﺳﺘﺨﺪام، ﺧﻮاﺳﺘﻪ. ﻫﺎ و ﺗ. ﻘﺎﺿﺎﻫﺎﻳﻲ از
ﺟﻤﻠﻪ ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ آﻣﻮزش،. ﭘﻴﺸﺮﻓﺖ. ﻋﻠﻤﻲ، ارﺗﻘﺎی ﺷﻐﻠﻲ و اﺣﺴﺎس اﻣﻨﻴﺖ را ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه ﻣﻲ. آورﻧﺪ ….. ی ﻧﻈﺮﻳﺎﺗﻲ
اﺳﺖ ﻛﻪ اﻧﮕﻴﺰش را در رﺿﺎﻳﺖ. و ﻧﺎرﺿﺎﻳﺘﻲ ﺷﻐﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﻣﻲ. داﻧﻨﺪ و ﻣﺒﻨﺎی آن ﺑﺮ ﭘﺎﻳﻪ ﻧﻈﺮﻳﺎت ﻫﺮزﺑﺮگ ﺷﻜﻞ
ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ ﻛﻪ اﻧﮕﻴﺰش را از. ﻋﻮاﻣﻞ رﺿﺎﻳﺖ ﻣﻲ. داﻧﺪ؛ اﻣﺎ ﻧﺎرﺿﺎﻳﺘﻲ از ﺷﻐﻞ ﻛﻢ ﻣﺎﻳﻪ ﻧﻬﺎﻳﺘﺎً …
پیشینه تحقیق , پدرامین
– ذخیره شده
پیشینه تحقیق,پیشینه پژوهش,یک نمونه از پیشینه تحقیق,ادبیات و پیشینه
تحقیق,جستجوی پیشینه تحقیق,مبانی نظری و پیشینه تحقیق,
[DOC] بررسی عوامل موثر بر رضایتمندی شغلی کار کنان در اردوگاه زندانهای …
– ذخیره شده – مشابه
_مروری بر ادبیات تحقیق : برای بررسی اجمالی مبانی نظری و مفاهیم مربوط به
رضایت شغلی ,عوامل موثر بر آن اعم از ماهیت کار , سبک مدیریت سرپرستان , رفتار
همکاران در محل کار , سیستم ارتقا شغلی و سیستم پرداخت حقوق را مورد مطالعه قرار داده
ایم . رضایت شغلی یکی از اساسی ترین عوامل شکل دهنده ساختار سازمانی است . برای
شناخت …
[PDF] بهزیستی کرمانشاه انجام این تحقیق با هدف شناخت رابطه سرمایه …
– ذخیره شده – مشابه
این تحقیق با هدف شناخت رابطه سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی در بین کارکنان
شاغل در سازمان …. بررسی رابطه عوامل زمینه ای و رضایت شغلی کارکنان. -3 … بررسی
رابطه مشارکت اجتماعی و رضایت شغلی کارکنان. چارچوب نظری. در این پژوهش ، با
رجوع به منابع مختلف مرتبط با موضوع پژوهش ، مبانی نظری. نسببتاً جبامعی
بدسبت آمبد …
مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان دانشگاه
– ذخیره شده – مشابه
لذا مقاله حاضر به بررسی عوامل موثر برمیزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد
اسلامی رفسنجان می پردازد. جامعه اماری این تحقیق تمام … مبانی نظری تحقیق: ۱۱
ادبیات تحقیق: ۱۲ نظریه های متفکران در مورد رضایت شغلی: ۱۳ الف)نظریه برابری:
۱۳ ب) تئوری دو عاملی هرزبرگ: ۱۴ ج)نظریه کریس آرگربیس: ۱۵ د) نظریه کامروایی
نیازی: ۱۵
بررسی تاثیر سرمایه فکری سازمان بر رضایت شغلی و حفظ منابع …
– ذخیره شده
نوع فایل : word تعداد صفحات : ۱۲۵ صفحه. دنیای کسب و کار امروز عرصه برپایی
سازمان های دانش محور است در این اقتصاد دانش محور عواملی نظیر درآمد، سودآوری و دارایی
تنها بخشی ازموفقیت سازمان را بازتاب کرده و ثروت واقعی سازمان ها جذب و بهره برداری
از نیروی انسانی متخصص و برتر، دانش و مهارتهای این افراد، فرایندها و رویه های داخلی

عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارمندان … – مدیریار
– ذخیره شده – مشابه
بنابراین، آنچه در این پژوهش اهمیت دارد، پاسخ به این سئوال است که،” چه عواملی بر
میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بانک ها موثرند؟ “. دیدگاه‌های نظری عوامل
مؤثر بر تعهد سازمانی برای سنجش عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی از نظریات جامعه شناسی
متفاوت استفاده شده است.بنابر قضایای موفقیت و ارزش جورج هومنز تعهد سازمانی
تابعی …
[PDF] ﻋﻨﻮان ﻣﻘﺎﻟﻪ:
– ذخیره شده – مشابه
ﺷﻐﻠﻰ اﻓﺮاد و آﺛﺎر اﯾﻦ رﺿﺎﯾﺖ در روﺣﯿﻪ آن. ﻫﺎ و. ﺑﺎزدﻫﻰ ﮐﺎرﺷﺎن. ﻣﻰ. ﺑﺎﺷﺪ . ﺷﻨﺎﺧﺖ اﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﺎﻋﺚ ﻣﯽ. ﺷﻮد
ﺗﺎ ﻣﺪﯾﺮان ارﺷﺪ. ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ. درﺑﺎره ﺣﺬف اﯾﻦ ﻋﻮاﻣﻞ ﮐﻮﺷﺶ ﮐﻨﻨﺪ و ﻋﻮاﻣ. ﻠﯽ را. ﮐﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﺟﻠﺐ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ
ﻣﯽ. ﺷﻮد، ﺗﺎ ﺣﺪ ﻣﻤﮑﻦ ﺗﻘﻮﯾﺖ ﮐﻨﻨﺪ. د. ر اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ، ﺑﺮای اﯾﺠﺎد ﺷﻨﺎﺧﺖ و درک درﺳﺖ و. ﻣﻨﺎﺳﺐ از ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ
ﺳﺎزﻣﺎن. ﺗﺄ. ﻣﯿﻦ. اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ. ، ﻣﻄﺎﻟﺒﯽ ﺑﯿﺎن. ﺷﺪه و. ﺳﭙﺲ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ، ﻧﻈﺮﯾﻪ. ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ در اﯾﻦ. ﺑﺎره و ﻋﻮاﻣﻞ
ﻣ.
بررسی رابطه بین ویژگی های پنج گانه شخصیت با اشتیاق شغلی در …
– ذخیره شده
فرمت فایل word و قابل ویرایش و پرینت تعداد صفحات: 54 پایان نامه: بررسی عوامل
موثر بر رضایت شغلی کارکنان سازمان مدیریت و برنامه ریزی چکیده تحقیق چکیده
بررسی حاضر تحت عنوان بررسی عوامل مؤثر در انگیزش شغلی کارشناسان سازمان
برنامه و بودجه کشور بر اساس نظریه سلسله مراتبی نیازهای مازلو، در سال 77-1376 به
شرح …
[PDF] متن کامل (PDF)
– ذخیره شده
ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻋﻮاﻣﻞ اﻧﮕﯿﺰﺷـﯽ. ﻣﯽ. ﻧﺎﻣﺪ در. ﻣﯽ. ﮔﯿﺮد . واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪی. : اﻧﮕﯿﺰش، ﺑﻬﺮه وری، روﯾﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ،
رواﺑﻂ ﻫﻤﮑﺎری، رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ. -1. اﺳﺘﺎدﯾﺎر ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺷﻨﺎﺳﯽ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واﺣﺪ ﺗﻬﺮان ﻣﺮﮐﺰی. -2 …
ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﺟﻤﻌﯿﺘﯽ، ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، اﺟﺘﻤﺎﻋﯽ و … ﻣﺆﺛﺮ ﺑـﺮ اﻓـﺰا. ﯾﺶ اﻧﮕﯿـﺰش ﮐﺎرﮐﻨـﺎن. ﺑﺎﻧﮏ ﻣﻠﺖ ﺟﻬﺖ اراﺋﻪ
راه ﮐﺎرﻫﺎﯾﯽ ﺑﺮای ﺑﻬﺒﻮد وﺿﻌﯿﺖ ﻧﯿﺮوی اﻧﺴـﺎﻧﯽ و اﻓـﺰاﯾﺶ اﻧﮕﯿـﺰش و ﺑﻬـﺮه. وری ﮐﺎرﮐﻨﺎن . اﻫﺪاف ﺟﺰﺋﯽ.
پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان – ویکی پروژه
– ذخیره شده – مشابه
دانلود پایان نامه بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارمندان. … اهمیت وضرورت
تحقیق7 تعاریف مفاهیم نظری وعملیاتی متغیرها8 فصل دوم10 مبانی نظری تحقیق11
ادبیات تحقیق12 نظریه های متفکران درمورد رضایت شغلی13 … دربسیاری از موارد
مدیران رضایت شغلی را ابزاری جهت اصلاح بخشهایی از فعالیتهای سازمان خود می دانند.
بررسی عوامل موثر بر انگیزش و رضایت شغلی کارکنان در سازمانها …
– ذخیره شده
21 دسامبر 2016 … بحث بهره‌وری و ارتقای انگیزش در کارکنان و رضایت شغلی آنها، از جمله مباحث
مدیریتی امروز است که از اهمیت خاصی برخوردار است. … با توجه به شرایط خاص
اجتماعی، فرهنگی، سیاسی، مذهبی و تاریخی هر کشور بدیهی است نمی توان نظریه
جهانشمولی که قابل اجرا در تمامی کشورها به طور یکسان باشند ارائه کرد ولی نظریه‌های …
سازمان تبلیغات اسلامی – رضایت و عدم رضایت شغلی کارکنان
– ذخیره شده
8 مارس 2014 … 1) عوامل سازمانی: بعضی از عوامل سازمانی که منبع رضایت شغلی هستند عبارتند از:
حقوق و دستمزد، ترفیعات، خط مشی های سازمانی. 2) عوامل محیطی: عوامل محیطی شامل
سبک … نظریه های غیبت از کار ادعا می‌کنند که رضایت شغلی در تصمیم کارکنان در
غیبت از کار نقش حیاتی ایفا می‌کند. ج- ترک کار: کارکنانی که رضایت …
[DOC] بررسی رابطه بین رضایت شغلی دبیران با رفتار
– ذخیره شده – مشابه
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رضایت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان
در دبیرستانهای دولتی شهرستان ملکان می باشد. که بدین … در نظام آموزش و پرورش هر
کشوری عوامل متعددی وجود دارند که در شکل، اهداف، و کیفیت آن نظام مؤثر هستند. آموزش و
…… 5- در بررسی رفتار شهروندی سازمانی از دیگر نظریه های موجود استفاده شود. 6-
رابطه …
[PDF] عوامل پیش بینی کننده رضایت شغلی در پرستاران مراکز آموزشی-درمانی …
– ذخیره شده – مشابه
رضایت شغلی کارکنان نقش مهمی در موفقیت سازمان دارد، لذا بکارگیری یک برنامه
جامع از طرف مدیران درجهت بهبود و تقویت عوامل. شغلی که با رضایتمندی … 5(
پرستاران رضایت شغلی باال داشتند. از مهمترین نظریه ها در رابطه با رضایت شغلی
می توان به نظریه. کامروایی نیازی و نظریه گروه مرجع اشاره کرد. بر طبق نظریه.
کامروایی نیازی …
رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن – توان آفرین وستا
– ذخیره شده
2 سپتامبر 2017 … در این مقاله، برای ایجاد شناخت و درک درست و مناسب از منابع انسانی سازمان، مطالبی
بیان می‌شود سپس رضایت شغلی، نظریه‌های مختلف در این باره و عوامل موثر در …. همان
گونه که درباره تعریف و عوامل ایجادکننده رضایت شغلى، اتحاد عقیده اى وجود ندارد،
درباره نظریه هاى رضایت شغلى نیز عقاید متفاوت و گوناگونى ابراز شده …
[DOC] سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد؛ مبانی، رویکردها و روشها
– ذخیره شده – مشابه
مبانی ، رویکرد ها و روشها. امیرحسین … هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی عوامل و
ویژگیهای موثر بر اثربخشی نظام ارزشیابی عملکرد کارکنان بوده است. …. با این
تفاسیر می توان ارزیابی عملکرد را به عنوان فرآیند ارزیابی و برقراری ارتباط با
کارکنان در نحوه انجام یک شغل و استقرار برنامه بهبود آن تعریف نمود (بایرزو و رو،
2008 ص 345).
[PDF] فراتحلیل عوامل مؤثر بر اخالق سازمانی – راهبرد فرهنگ

عوامل در ســه ســطح کالن، میانی و ســطح خرد قرار دارند که در سطح سازمان شامل. عوامل
برون سازمانی، درون سازمانی و عوامل فردی می شوند. مبانی نظری تحقیق حاضر. در قالب
مدل 1 خالصه شده است. 1. Arney. فردی. درون سازمانی. برون سازمانی. نظام پاداش. ساختار
سازمانی. جو اخالقی. فرهنگ سازمانی. آموزش. تعهد سازمانی. رضایت شغلی. رفتار مدیر.
مقاله بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان توزیع برق مشهد و عوامل موثر …
– ذخیره شده
بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان توزیع برق مشهد و عوامل موثر بر آن بر اساس
تلفیقی از نظریه هرزبرگ و آرمیچل … رضایت شغلی باعث م ی شود که بهره وری فرد
افرایش یابد، نسبت به سازمان متعهد شده و سلامت فیزیکی و ذهنی اش تضمین شود،
روحی ه او افزا یش یابد، از زندگی راضی باشد و مهارتهای شغل ی را به سرعت آموزش
ببیند.
[PDF] ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﻼﻣﻲ راﺑﻄﻪ اﺧﻼق ﻛﺎر و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ در
– ذخیره شده
و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ در ﭘﺮﺳﺘﺎران. ﻋﻠﻴﺮﺿﺎ رﺟﺒﻲ ﭘﻮر ﻣﻴﺒﺪ. ی. ﻣﺮﺗﻀﻲ دﻫﻘﺎﻧﻲ. ﻓﻴﺮوزآﺑﺎدی. ﭼﻜﻴﺪه. ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم
اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ اﺧﻼق ﻛﺎر. اﺳﻼﻣﻲ. ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و. رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ در ﭘﺮﺳﺘﺎران اﺳﺘﺎن ﻳﺰد ﺑﻮد
….. ﺑﻴﻦ ﻣﻴﺰان رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ و. ﻣﻴﺰان ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎداری وﺟﻮد دارد . دﻳﺪﮔﺎه. ﻫﺎی ﻧﻈﺮی ﻋﻮاﻣﻞ.
ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎن. ﺑﺮای ﺳﻨﺠﺶ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ از ﻧﻈﺮﻳﺎت ﺟﺎﻣﻌﻪ. ﺷﻨﺎﺳﻲ ﻣﺘﻔﺎوت اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪه.
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان
– ذخیره شده
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و بهره وری کارکنان تهیه کننده : محمد علی میرشهیدی.
انگیزش معلمان در سازمانهای آموزشی : عوامل انگیزش و رضایت شغلی …
– ذخیره شده
18 جولای 2017 … حقوق مناسب، امنیت شغلی، فراهم ساختن زمینه های پیشرفت، توانایی های مدرسان،
استقلال کاری و اهمیت دادن به تفاوت های فردی در نیازهای شخصی و اجتماعی ازجمله عوامل
موثر در ایجاد میل و رغبت بیشتر در امر آموزش و مربیگری است و منجربه رضایت
شغلی بیشتر و کار سودمند و موثر خواهد شد. یکی از محققان، انگیزش در …
رضایت شغلی کارگران – راسخون
– ذخیره شده – مشابه
5 ژانویه 2014 … رضایت کارگر از شغل خود امری روان شناختی است و جنبه ی فردی دارد؛ اما محیط کار،
رضایت از مدیریت و عوامل اجتماعی بسیاری نیز بر آن تأثیر می گذارد. رضایت از کار
به دو دلیل اهمیت دارد:
بررسی تاثیر سلامت اداری بر رضایت شغلی کارکنان کتابخانه مرکزی …
– ذخیره شده
رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارآیی، بروز
خلاقیت و احساس رضایت فردی می گردد ،اما نارضایتی شغلی منجر به کاهش عملکرد و …
همچنین اشاره به این نکته که منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می
دهد و توجه به کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و …
[PDF] عنوان مقاله: چکیده – فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه
– ذخیره شده – مشابه
عوامل سازمانی مؤثر بر جبران خدمات پزشکان متخصص شاغل. در بیمارستان های دولتی
شهر تهران. مقدمه. سازمان ها با نگاه راهبردی به منابع انسانی، آن را سرمایه و دارایی
ارزشمندی تلقی می کنند. و به جبران خدمات برای ارتقای کیفیت زندگی کاری و رضایت
شغلی کارکنان توجه دارند. بهبود نظام جبران خدمات کارکنان، مستلزم اهتمام مدیریت
سازمان به …
IranPsychology – عوامل موثر بر رضایت شغلی
– ذخیره شده – مشابه
از جمله عوامل موثر بر رضایت شغلی و احساس امنیت کارکنان، ماهیت سازمان است. 3-
رویدادهای مربوط به شهرنشینی از قبیل، … مفاهیم عمده نظری در باب رضایت شغلی به
شرح زیر است: نظریه امید و انتظار (EXPECTANCY THEORY): … مبانی روانی او را
مانند ساختمان بدنی می توان مورد بحث قرار داد. به عقیده «مازلو» نیازها و استعدادهای
انسان پایه …
بررسی عوامل موثر بر تقویت نشاط سازمانی و انگیزش کارکنان – آپارات

► 0:09
7 ژانویه 2017 – 9 ثانیه
رضایتمندی شغلی و نشاط سازمانی از جمله عوامل موثر در کارآیی منابع انسانی سازمان ها است. ایجاد سازمان شاد که یکی از نیازهای استراتژیک برای …
ﺗﻄﺒﯿﻘﯽ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﺮ ﻣﻮﺛﺮ ﻋﻮاﻣﻞ از ﺑﺮﺧﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺷﻐﻠﯽ …
– ذخیره شده
ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺗﺠﺮﺑﯽ در اﯾﻦ ﺑﺨﺶ ﻋﻘﺎﯾﺪ و ﻧﻈﺮﯾﻪ ﻫﺎی ﻣﺘﻔﺎوت ﻧﻈﺮﯾﻪ ﭘﺮدازان داﺧﻠﯽ و ﺧﺎرﺟﯽ در زﻣﯿﻨﻪ
ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﻣﺬﮐﻮر ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ و ﺑﺨﺶ ﻫﺎی دوﻟﺘﯽ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ ﻗﺮار ﻣﯽ
ﮔﯿﺮد : ﻫﺎﮐﺎن … اﺑﺮو ﮔﺎﻧﻠﻮ و ﺳﺎﯾﺮﯾﻦ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﯽ اﺛﺮات رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﻣﻨﺸﺎی دروﻧﯽ ، ﺑﯿﺮوﻧﯽ و
ﮐﻠﯽ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺻﻮﻟﯽ و ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮای ﻣﺪﯾﺮان ﻫﺘﻞ ﻫﺎی ﺑﺰرگ در ﻧﺎﺣﯿﻪ آﻗﯿﺎن ﺗﺮﮐﯿﻪ و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺮرﺳﯽ
ارﺗﺒﺎط ﻣﻬﻢ ﺑﯿﻦ وﯾﮋﮔﯽ …
دانلود مقاله بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد …
– ذخیره شده – مشابه
عوامل متعددی را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق که در ارتباط با متغیر تابع
رضایت شغلی دارند را شناسایی و پیرامون هر کدام بحث نظری و نتایج تحقیقات
گذشته بیان می شود. به طور کلی متغیرها و عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در سه
حوزه فردی و انگیزشی , سازمانی و اجتماعی دسته بندی شده و سپس تمامی متغیرهای مورد
نظر در …
پایان نامه ارشد : بررسی و شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی …
– ذخیره شده
19 مه 2016 … به هر حال درصورتی‌که انگیزه‌ های افراد در سازمان شناخته و تمایلات و نیازهای آنان
برآورده شود باعث می شود که آنان رضایت خاطر کسب کنند و نتایج مثبت و ارزنده ای
حاصل ‌شود، چراکه … در این تحقیق ضمن بیان تعاریف و نظریه های پیرامون انگیزش
شغلی مدل محقق ساخته ای از عوامل موثر بر انگیزش شغلی طراحی شده است.
[DOC] ” شناسایی عوامل موثر بر بکارگیری تجارت الکترونیکی: مطالعه بین …
– ذخیره شده – مشابه
رهبری تحول آفرین، رضایت زیردستان و اعتماد آنان به رهبری و به علاوه تعهد عاطفی
آنان را افزایش می دهد. …. تعهد کارکنان، سطوح پایین استرس شغلی، رضایت شغلی و
رضایت از رهبر، خلاقیت، هوش عاطفی، مبادله رهبر- پیرو و رفتار شهروندی سازمانی
ارتباط مثبتی وجود دارد (Bass,1985; Smit et al.,1983; … 2- مبانی نظری و پیشینه
تحقیق.
شغل، رضایت شغلی و روش های ارزیابی آن
– ذخیره شده – مشابه
وودمن (W. Woodman) و هل ریجل (Don Hellriegel) در کتاب خود، در بحث عوامل مؤثر بر
رضایت شغلی، به این عوامل اشاره می کنند: صفات کارگر و کارمند، نوع کار، محیط کار،
و روابط انسانی کار. (18) ….. روان شناسان سازمانی بیش تر بر این باورند که سلسله
مراتب نیاز (58) در نظریه مازلو، در بررسی رضایت مندی شغلی کاربردپذیر است.
دانلود مقاله : مدیریت عملکردهای استراتژیک : بررسی عوامل موثر بر …
– ذخیره شده – مشابه
چکیده مقدمه بررسی و مرور مقاله و نظری ها مدیریت استراتژیک. همترازی استراتژیک
ارتباط میان متغیرها انگیزه و هوش عاطفی انگیزه و ارتباط پیشرفت نظریه ها روش
شناسی مجموعه داد ها و نمونه ها بررسی ها و نتایج. کلمات کلیدی. – هوش هیجانی – اثربخشی
ارتباطات – انگیزه – رضایت شغلی – مدیریت استراتژیک – رفتار استراتژیک – تراز

تشریح ماهیت و نظریه های رضایت شغلی و تعهد سازمانی با گذری بر …
– ذخیره شده
3 ا کتبر 2017 … اثرات فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی چکیده ترجمه هدف: هدف این مقاله
بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و … درک شده
کارکنان و عوامل موثر بر تعهد سازمانی مقدمه تعهد درک شده کارکنان به خوبی شناخته
شده است که موفقیتهای تجاری نیازمند چیزی بیشتر از فقط رضایت و …
پایان نامه رابطه اخلاق اسلامی کار و عدالت سازمانی با رضایت شغلی …
– ذخیره شده
بین عدالت سازمانی و اخلاق اسلامی کار با رضایت شغلی رابطه معناداری وجود دارد و
همچنین بعد عدالت رویه ای در تبیین رضایت شغلی نقش معناداری داشته است. این بدین
… درواقع، عوامل ارزشی و باورهای فردی افراد در محیط کار و نیز احساس مسؤولیت آن ها بر
رفتار اخلاقی مؤثر می باشد. توجه به …. فصل دوم: مبانی نظری و پیشنیه تحقیق.
رضایت شغلی و ترک خدمت در بین کارکنان – پایگاه مقالات علمی مدیریت
– ذخیره شده – مشابه
13 مارس 2012 … مفهوم رضایت شغلی کارکنان, میزان علاقمندی و نگرش ها و دیدگاهای مثبت آنان نسبت
به شغل خود میباشد. بنابراین از جمله تلاشهای مدیریت سازمانها در جهت حفظ و نگهداری
منابع انسانی که ثروت اصلی هر سازمانی محسوب می شود ایجاد رضایت و پیشگیری از
تمایل ترک خدمت پرسنل می باشد. اما بدیهی است که عوامل موثر در …
[DOC] نظریه های رضایت شغلی – پایان نامه دات کام
– ذخیره شده – مشابه
رضایت از کار یکی از عوامل مهم در رضایت از زندگی است. رضایت از کار باعث موفقت
شغلی و به نوبه خود باعث افزایش کارایی فردی و عوامل روانی و نوعی سازگاری عاطفی
با شغل و شرایط اشتغال می باشد .(یاری،1389 ). محیط کار، رضایت از مدیر و عوامل
اجتماعی از جمله عوامل موثر بر رضایت کارکنان از شغل خود است. که اگر این رضایت به
هر …
[DOC] رضایت شغلی و عملکرد – پروژه بیست – پروژه ، مقاله ، پایان نامه ، برنامه …
– ذخیره شده – مشابه
این زمانی بود که بیشتر کارمندان و کارگران با توجه به کسادی و رکود اقتصادی، از
شغل خود ناراضی بودند. این مسئله توجه بیشتر مدیران و سازمان ها را به بحث رضایت
شغلی جلب کرد. اولین قدم در جهت رسیدن به کار آموزشی موفق درک عوامل است که بر
کیفیت فعالیت معلمان موثر است. یکی از این عوامل، رضایت شغلی معلمین است، چرا
که …
بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران – مجله پرستاری و مامایی …
– ذخیره شده
شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی بسیار مهم است زیرا این مقوله در پیامدهای
سازمانی و حتی زندگی فردی نقش بارزی ایفا می کند. هدف: این مطالعه با … نظریه های
جدید مدیریتی بر این اعتقاد هستند که انسان ذاتاً به کار نیاز دارد و سعی می کند با
علاقه و برای رفع نیازهای غریزی، جسمی و همچنین امرار معاش روزانه کار کند(1). امروزه
بیشتر …
[PDF] ارتباط کیفیت زندگی کاری با استرس های شغلی … – مجله علمی پژوهان
– ذخیره شده
در نتیجه محدوده کیفیت زندگی کاری .]10[ فراتر از رضایت شغلی است. امروزه،
بیشتر تحقیقات تجربی که در زمینه کیفیت زندگی. کاری انجام شده است، به طور
ضمنی چشم انداز جدیدی. از استرس های شغلی و مفاهیم وابسته به حرفه و شغل را . زیرا
یکی از عوامل موثر بر عملکرد افراد]11[ پذیرفته اند. سازمان ها، استرس در سازمان است
که سالمت …
دانلود رایگان مقاله در مورد امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش …
– ذخیره شده
13 ا کتبر 2017 … دانلود رایگان مقاله در مورد امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری
کارکنان سازمان دانلود رایگان تحقیق در مورد امنیت شغلی با رویکرد ایمنی و سلامت و
نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان دانلود رایگان جزوه در مورد امنیت شغلی با رویکرد
ایمنی و سلامت و نقش آن در نگهداری کارکنان سازمان دانلود رایگان پایان …
مطالعه عوامل مؤثر بر رضایت شغلی+رضایت شغلی چیست؟ – دلبرانه
– ذخیره شده – مشابه
وقتی مفید و موثر است که کارکنان دارای دانش کافی برای درک درست مفاهیم مدیریت و
مهارت کافی برای انجام صحیح کار خودداشته باشند و از هر فرصتی برای آموختن
استفاده کنند تا از کار خود و عوامل محیطی آن خشنود و راضی و وفادار به سازمان خود
باشند. نظریه های رضایت شغلی: نظریه هاى رضایت شغلى فراوان است.همان گونه که
درباره تعریف …
[PDF] The Antecedents of Organizational Commitment; Case study …
– ذخیره شده – مشابه
9 مه 2011 … ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻋﻮاﻣﻞ اﺛﺮﮔﺬار ﺑﺮ. ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن،. )3. ﮐﻤﮏ ﺑﻪ ﺷﻨﺎﺳﺎﻧﺪن ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻄﺮی
ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ . ﻣﺒﺎﻧﯽ. ﻧﻈﺮی. ﺗﺤﻘﯿﻖ. ﺑﯿﺸﺘﺮ ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت اﻧﺠﺎم ﺷﺪه در ﺣﻮزه رﻓﺘﺎر ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ، در راﺑﻄـﻪ ﺑـﺎ ﺳـﻪ …
ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ. ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. 107. رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺴﯿﺎری. از ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ. ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ،
ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﺻﻞ. از آﻧﻬﺎ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﮔﺰارش ﺗﺤﻘﯿﻖ و ﯾـﺎ ﻣﻘﺎﻟـﻪ ﻣﻨﺘﺸـﺮ ﺷـﺪه. اﺳـﺖ . اﻣـﺎ ﻣﻮﺿـﻮع ﺗﻌﻬـﺪ.
[PDF] ﻣﺤﻮرﻫﺎی ﺗﺮﻏﯿﺐ و ﺗﺸﻮﯾﻖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن وﮐﻮﺷﺶ ﺟﻬﺎدی ﺑﺮای ﮐﺎر – بانک سپه
– ذخیره شده – مشابه
ﻣﻘﺎﻟﻪ. ﺣﺎﺿﺮ. ﺿﻤﻦ ﺑﺮرﺳﯽ. ﻣﺤﻮرﻫﺎی اﻧﮕﯿﺰش. ﺑﻪ ﻣﻌﺮﻓﯽ. ﻣﻌﯿﺎرﻫﺎ و ﻋﻮاﻣـﻞ. ﻣﻮﺛﺮ در ﺗﺮﻏﯿﺐ و ﺗﺸﻮﯾﻖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن
. ﮐﺑﺮای. ﺎروﮐﻮﺷﺶ ﺟﻬﺎدی. ﻣﯽ. ﭘﺮدازد . واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪی. ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ،. اﻧﮕﯿﺰش. ﻧﯿﺎز،. ،. رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ….
ﻧﻈﺮﯾﻪ. ﻫﺎ ﻣﯽ. ﮐﻮﺷﻨﺪ ﺗﺎ ﻋﻮاﻣﻠﯽ ﮐﻪ اﻓﺮاد را ﺑﻪ ﮐﺎر ﺑﺮﻣﯽ. اﻧﮕﯿﺰد، دﻗﯿﻘﺎ ﻣﺸﺨﺺ ﺳﺎزﻧﺪ . در اﯾﻦ ﺗﺌﻮری. ﻫﺎ، ﻧﯿﺎزﻫـﺎ
. و ﻣﺤﺮک. ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﻣﻮﺟﺐ اﻧﮕﯿﺰش ﻣﯽ. ﺷﻮ. ﻧﺪ ﺑﺮ ﺷﻤﺮده ﺷﺪه و ﻏﺎﻟﺒﺎ ﻧﺤﻮه ارﺿﺎی آﻧﻬﺎ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﯿﺎن ﮔﺮدﯾﺪه.
[PDF] اصل مقاله (619 K) – علوم تربیتی – دانشگاه شهید چمران اهواز
– ذخیره شده
پژوهشی حاضر به منظور شناسایی و اولویت بندی عوامل مؤثر بر انگیزش شغلی مدیران
مدارس. ابتدایی با استفاده از تکنیک … ابزار پژوهشی، پرسشنامه :۳ سؤالی بود که به
مدد نظریه های انگیزشی و بررسی. یافته های پژوهشی پیشین بر … بهره وری و رضایت
شغلی کمک کننده باشد به خصوص در مدیران، که محور اصلی در. سازمان به شمار می آیند …
تحقیق بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن
– ذخیره شده – مشابه
نگرشهای شغلی(Job Attituds ) ۱۱ ۳-انگیزش(Motivation ) ۱۲ ۴-رضایت شغلی ۱۲ ۵-
کارمند و سازمان ۱۳ مدل نظری تحقیق ۱۴ پیشینه تحقیق ۱۴ رضایت شغلی به عنوان
متغیر وابسته ۱۶ جامعه شناسان و رضایت ۱۷ الگوی پارسونز ۱۸ نظریه مبادله و گزاره
جورج هومنز ۱۸ نظریه نیازها ۱۹ نتیجه گیری و جمع بندی نظریات ۲۲ عوامل دیگر موثر بر

عنوان مقاله: بررسی تأثیر عوامل فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی
– ذخیره شده – مشابه
سازمان، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، خودکنترلی، هویت، نظام پاداش، انسجام
ویکپارچگی، روشن بودن اهداف، مشارکت در تصمیم گیریهامقدمه ….. اولویت بندی و
بهبود هر یک از عوامل موثر و افزایش رضایت کارکنان خود گام برداشته و از این طریق
نسبت به حفظ و توسعه اثربخشی کارکنان به عنوان مهمترین سرمایه سازمان اقدام و در
همسو نمودن اهداف …
[PDF] ﭼﮑﯿﺪه ﮐﻠﯿﺪ واژه ﻫﺎ:
– مشابه
4 فوریه 2015 … ﺘﯽ، ﻋﻮاﻣﻞ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻋﻮاﻣﻞ آﻣﻮزﺷﯽ و وﯾﮋﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ آﻣﻮزﺷﮕﺮان راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﯽ. داری.
وﺟﻮد دارد و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﯿﻦ ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﻣﯿﺎﻧﮕﯿﻦ رﺗﺒﻪ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ آﻣﻮزﺷﮕﺮان در ﺧﺼﻮص ﺗﻌﺪادی از ….. ﭘﮋوﻫﺶ
ﺑﺮرﺳﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ آﻣﻮزﺷﮕﺮان ﻫﻨﺮﺳﺘﺎن. ﻫﺎی. ﮐﺸﺎورزی. اﺳﺘﺎن ﻣﺎزﻧﺪران ﻣﯽ.
ﺑﺎﺷﺪ. 1-5 -2-. اﻫﺪاف اﺧﺘﺼﺎﺻﯽ ﭘﮋوﻫﺶ. ﺑﺮرﺳﯽ. ﻣﺒﺎﻧﯽ. ﻧﻈﺮی. در. زﻣﯿﻨﻪ رﺿﺎﯾﺖ و.
[PDF] رابطه بین سبک رهبری خدمتگزار سرپرستاران و رضایت شغلی پرستاران
– ذخیره شده – مشابه
پرستاری با بکارگیری مولفه های این سبک می توانند موجبات ارتقاء رضایت شغلی
پرستاران. را فراهم نمایند. رهبری خدمتگزار، رضایت … ســبک رهبری یکی از مهمترین
عوامل ســازمانی به شمار می رود. و مدیران با بکارگیری ســبک رهبری … می دهند رضایت
شغلی از فاکتورهای اصلی مؤثر بر جنبه های مطلوب. شغل از جمله تعهد سازمانی، بهبود …
عوامل مؤثر بر میزان تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارمندان بانک کشاورزی
– ذخیره شده – مشابه
بنابراین، آنچه در این پژوهش اهمیت دارد، پاسخ به این سئوال است که،” چه عواملی بر
میزان رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بانک ها موثرند؟ “. دیدگاه‌های نظری عوامل
مؤثر بر تعهد سازمانی برای سنجش عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی از نظریات جامعه شناسی
متفاوت استفاده شده است.بنابر قضایای موفقیت و ارزش جورج هومنز تعهد سازمانی
تابعی …
نظریه های روانشناسان درباره رضایت شغلی – پروژه مطالعه و کتابخوانی
– ذخیره شده
نظریه های روانشناسان درباره رضایت شغلی: نیاز، نوعی حالت عدم تعادل یا نقصان
درونی است که زمینه را برای تقویت یا فشار بر یک واکنش رفتاری هموار می سازد. …
وجود این عوامل کارکنان را در سازمان نگه می دارد در غیر این صورت آنها دچار عدم رضایت
شدید می شوند و سازمان را ترک می کنند. عوامل دیگری وجود دارند که در ایجاد انگیزه
مؤثرند و وجود …
سامانه بانک اطلاعات پایان نامه – دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
– مشابه
35, آسیب شناسی عوامل موثر بر سینمای ایران با تکیه بر جوایز جشنواره های جهانی (
دردو دهه اخیر), مهدی عباسی, دانشکده هنر, پژوهشى هنر, 1395-10-22 …… 273, نقش اخبار
پرتال داخلی شهرداری تهران در رضایت شغلی پرسنل شهرداری (منطقه 9), محسن محبوبی
نیه, دانشکده علوم ارتباطات و مطالعات رسانه, علوم ارتباطات اجتماعی – روزنامه نگاری …
[PDF] اصل مقاله (286 K) – پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی
– ذخیره شده
با بررسی گستردهای مبانی نظری، عوامل اولیه موثر … به عنوان متغیرهای پیشسین،
رضایت شغلی، تعها سارمانی و اعتماد به ما ایران به عنوان متغیرهای … میزان ترک خدمت
کارکنان بوده است تا رضایت شغلی یا رضایت از ماهیت کار یا تعهد. سازمانی. نیات
رفتاری هم تحت تأثیر نگرش آدمی نسبت به یک رفتار است و علاوه بر آن از. هنجارهای
درک …
تاثیر رضایت شغلی در عملکرد سیستم سازمان – مانا الکتریک
– ذخیره شده – مشابه
3 نظریه نقش: در این نظریه به دو جنبه اجتماعی و روانی توجه می شود. در جنبه اجتماعی
تاثیر عواملی نظیر نظام سازمانی و کارگاهی و شرایط محیط اشتغال در رضایت شغلی
مورد توجه قرار می گیرد. این عوامل شامل شرایط بیرونی رضایت شغلی می شود. جنبه
روانی رضایت شغلی بیشتر به انتظارات و توقعات فرد مربوط می شود. به بیانی
دیگر …
دانلود پایان نامه عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک – کالج پروژه
– ذخیره شده – مشابه
جهت اخذ درجه کارشناسی. عوامل موثر بر عملکرد کارکنان بانک. بخشی از فهرست مقاله:
پیشگفتار مقدمه فصل اول: طرح مسئله ۱- ۱- مقدمه ۱-۲- بیان مسئله ۱-۳- سئوالات
تحقیق ۱-۴- اهمیت و ضرورت مسئله ۱-۵- اهداف پژوهش ۱-۵-۱ هدف اصلی ۱-۵-۲ اهداف فرعی ۱-
۶- کاربردهای مسئله در جامعه ۱-۷ – نتیجه گیری فصل دوم : ادبیات تحقیق و مبانی
نظری
[PDF] بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت …
– ذخیره شده – مشابه
ی تاثیر عوامل فردی؛ شایستگی، رضایت شغلی، توان و مهارت بر بهره وری … عوامل
موثر بر بهره وری نیروهای دانشگر. را. به ترتیب شامل؛. عوامل فردی، عوامل شغلی و
عوامل سازمانی نشان داد. کلیدی. واژه. عوامل فردی،. عوامل سازمانی، عوامل شغلی، بهره وری،
نیروهای دانشگر، شرکت ملی ….. این مدل، که مبتنی بر یک شالوده تجربی و نظری قوی
است،.
[PDF] ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﻌﻨﻮﯾﺖ در ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ رﺿ – مدیریت در دانشگاه اسلامی
– ذخیره شده – مشابه
18 جولای 2014 … ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﺣﺎﻟﺘﯽ اﺳﺖ ﮐﻪ ﻓﺮد، ﺳﺎزﻣﺎن را ﻣﻌﺮّف ﺧﻮد ﻣﯽ. داﻧﺪ و آرزوی ﺑﺎﻗﯽ. ﻣﺎﻧﺪن در ﺳﺎزﻣﺎن را دارد .
ﻣﯿﺰان ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ از ﻋﻮاﻣﻞ ﭘﻨﻬﺎن وﻟﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮﮔﺬار در رﻓﺘﺎر ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن اﺳﺖ ….. ﻫﺎی رﯾﺰ
اﻟﮕﻮ ﺷﺎﻣﻞ ﻧﻈﺮﯾﻪ. ﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻧﯿﺎز و ﻧﻈﺮﯾﻪ. ﻫﺎی ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ اﺳﺖ و ﺑﯿﺸﺘﺮ در ارﺗﺒﺎط ﺑﺎ ﭼﯿﺰﻫﺎﯾﯽ. اﺳﺖ ﮐﻪ ﻓﺮد ﺑﺎ
ﺧﻮد ﺑﻪ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر ﻣﯽ. آورد . از اﯾﻦ رو، ﻣﺒﻨﺎی رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ را ﺑﻪ ﻃﻮر اﺳﺎﺳﯽ ﺑﺮ …
[PDF] عوامل مؤثر بر رشد حرفه ای اعضای هیئت علمی و ارائه راهکارهایی برای بهبو
– ذخیره شده – مشابه
ارﺗﻘﺎی ﺷﻐﻠﯽ ﺑﻪ. ﻃﻮر ﺳﻨﺘﯽ ﺑﻪ. ﺑﻬﺒﻮد ﻣﻮﻗﻌﯿﺖ و ﭘﺴﺖ،. ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ در ﭘﺴﺖ ﻫﻤﺮاه ﺑﺎ اﻓﺰاﯾﺶ ﻣﺴ. ﺌ. ﻮﻟﯿﺖ اﺷﺎره دارد
و. ﺑﯿﺸﺘﺮ. اﻓﺮاد در. وﺟﺴﺖ. ﺟﻮی آن ﻫﺴﺘﻨﺪ. ارﺗﻘﺎ ﻣﻌﻤﻮﻻً. ﺌﺑﺎ ﻣﺴ. ﻮﻟﯿﺖ و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻫﻤﺮاه اﺳﺖ …
ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ رﺷﺪ ﺣﺮﻓﻪ. ای اﻋﻀﺎی ﻫﯿﺌﺖ. ﻋﻠﻤﯽ و … ﮔﺮه ﺧﻮرده و ﺑﯿﻦ. رﺷﺘﻪ. ای و ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﻣﺒﺎﻧﯽ. ﺗﻮﺳﻌﻪ
اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﺟﺎﻣﻌﻪ ﺷﻨﺎﺳﯽ اﺳﺖ. و ﺑﺎ. ﻣﻔﺎﻫﯿﻤﯽ ﭼﻮن. ﯾﺎدﮔﯿﺮی ﻓﺮدی و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ،. ﻣﺮاﺣﻞ ﻣﺴﯿﺮ ﺷﻐﻠﯽ، ﺷﻨﺎﺧﺖ و
ﯾﺎدﮔﯿﺮی …
بررسی تاثیر رضایتمندی شغلی معلمان با پیشرفت تحصیلی دانش …
– ذخیره شده – مشابه
در بخش مبانی نظری پژوهش، هدف پژوهشگر ذکر مهمترین تعاریف، مفاهیم و نظریه های
رایج و عوامل و روشهای ارزیابی رضایتمندی شغلی معلمان بوده است. فرضیه تحقیق:
بین رضایتمندی شغلی معلمان و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان مقطع ابتدایی رابطه
آماری معناداری وجود دارد. تعریف واژه ها (اصطلاحات):. رضایتمندی شغلی: به نمره حاصل
جمع …
بسته جامع پژوهشی عدالت سازمانی و عملکرد شغلی | سرزمین دانش
– ذخیره شده
یکی از مهمترین پیامد های عدالت سازمانی رضایت شغلی است. از طرف دیگر بیشتر
مدیران به اهمیت مدیریت عملکرد، در بهبود عملکرد کارکنان و هم سویی عملکرد آنان با
هدف های شرکت و افزایش اثربخشی نظام مدیریت منابع انسانی، (شامل: جبران خدمت،
توسعه و جانشین پروری) پی برده اند با این وجود تحقق نظام مدیریت عملکرد در سازمان
ها، هنوز …
[PDF] ﮐﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و ﺗﻌ – پژوهش در مدیریت ورزشی و …
– ذخیره شده – مشابه
6 مه 2012 … در ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی ﮔﻔﺘﻪ. ﺷـﺪ و ﻣﻔﺮوﺿـﺎت. ذﻫﻨﯽ ﻧﮕﺎرﻧﺪﮔﺎن، اﯾﻦ ﺳﺆال ﻣﻄﺮح اﺳﺖ ﮐﻪ آﯾﺎ اﯾﻦ ﻧﺎرﺿﺎﯾﺘﯽ ﺷﻐﻠﯽ و ﺑﻪ
ﺗﺒﻊ آن ﭘـﺎﯾﯿﻦ. ﺑـﻮدن ﺳـﻄﺢ ﺗﻌﻬـﺪ و. وﻓﺎداری در ﺑﯿﻦ ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ ﺑﺎ ﻣﯿﺰان و ﭼﮕﻮﻧﮕﯽ ﺗﻮزﯾﻊ
ﻋﺪاﻟﺖ در اﯾﻦ ﺳﺎزﻣﺎن ارﺗﺒﺎﻃﯽ. دارد؟ در اﯾﻦ زﻣﯿﻨﻪ، ﻧﮕﺎرﻧﺪﮔﺎن ﺑ. ﺮ آن ﺷﺪﻧﺪ ﺗﺎ اﺑﺘﺪا ﺑﺎ اﻧﺪازه. ﮔﯿـﺮی ﻣﯿـﺰان
ﻋـﺪاﻟﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻧﯿـﺰ دو ﻣﺘﻐﯿـﺮ. رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ …
[DOC] کمیته امداد امام خمینی (ره) استان فارس
– ذخیره شده – مشابه
در این راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی ( شامل
: تعهد سازمانی، خلاقیت شغلی ، مشارکت سازمانی ، رضایت شغلی) و تاثیر ان بر …..
بر اساس مبانی نظری بیان شده، توانمندسازی نیروی انسانی یعنی ایجاد مجموعه
ظرفیتهای لازم در کارکنان برای قادر ساختن آنان به ایجاد ارزش افزوده در سازمان و ایفای
نقش و …

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *