دانلود برتر مبانی نظری سازگاری شغلی، سازگاری فرد-محیط، استراتژی های مدیریت منابع انسانی، شایستگی سازمانی

Published on Author adminLeave a comment

مبانی نظری سازگاری شغلی، سازگاری فرد-محیط، استراتژی های مدیریت منابع انسانی، شایستگی سازمانی

مبانی نظری سازگاری شغلی، سازگاری فردمحیط، استراتژی های مدیریت منابع انسانی، شایستگی سازمانی
دسته بندی علوم انسانی
بازدید ها 9
فرمت فایل docx
حجم فایل 53 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 29

مبانی نظری سازگاری شغلی، سازگاری فرد-محیط، استراتژی های مدیریت منابع انسانی، شایستگی سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری 1113

کاربر

مبانی نظری سازگاری شغلی، سازگاری فرد-محیط، استراتژی های مدیریت منابع انسانی، شایستگی سازمانی

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری

خلاصه ای از کار:

سازگاری شغلی

اشتغال برای ادامه زندگی و بقای جامعه ضرورتی اجتناب ناپذیر است. زندگی هر فرد از طریق کارکردن تامین می شود و خود کفائی هر کشور به میزان و نوع عملکرد شاغلین آن بستگی دارد. تحقیقات متعدد موید این واقعیت هستند که اولا با افزایش بیکاری، فساد شدت می یابد و ثانیا اشتغال مناسب ورضایت شغلی موجب نشاط و شادابی انسان می گردد. در واقع محیط کار خانه دوم انسان است. پیداست که این محیط همچون محیط خانه باید برآورنده حداقلی از نیاز های روحی و روانی افراد باشد تا ضمن کسب درآمد به ارتقای دانش حرفه ای خود پرداخته و صادقانه کارمی کنند.

………………..

تعاریف سازگاری شغلی

سازگاری شغلی عبارت است از حالت سازگار و مساعد روانی فرد نسبت به شغل مورد نظرپس از اشتغال (شفیع آبادی،1384).

سازگاری شغلی شامل شرح و توضیح رفتارهایی است که منجر به اجرای موثر و خوب وظایف مورد نیاز افراد و نگرش مثبت به سوی نقش کاری جدید می گردد.(کیانگ چی ویانگ چی یو، به نقل از احمد نژاد و همکاران، 1391).

………….

انواع سازگاری فرد-محیط

سازگاری فرد-محیط در یک ساختار کاری شامل ایجاد تناسب بین ارزش ها، مهارت ها، دانش و رفتار کارکنان و محیط کاریشان می باشد. این تناسب دارای مزیت هایی برای هر دوی کارکنان و کارفرمایان می باشد (هلاند[1]، 1985ص253).

عوامل موثر بر سازگاری شغلی

1-پول: هر کارگر یا کارمند در قبال کاری که انجام می دهد باید به او پول داد اما این پول نباید شخصیت اورا پایین بیاورد و شخصیت کارمند مهمتر ازپولی است که به او می دهیم.

……………….

پیامد های سازگاری شغلی

1- متعهد بودن فرد:زمانی که فرد با شغل خود سازگار باشد مطمئنا نسبت به انجام امور و وظایف خود بدون نظارت فرد دیگر اقدام خواهد کرد.

……………..

پیامد های عدم سازگاری شغلی

1-تاخیر: افرادی که از شغل خود ناراضی هستند به بهانه های مختلف، به موقع در سرکار خود حاضر نمی شوند.

2-غیبت: که به دو صورت ارادی و غیر ارادی است. در مورد افرادی که از شغل خود ناراضی هستند بیشتر غیبت ها به صورت ارادی می باشد.

…………..

نظریه های مرتبط با سازگاری شغلی

سازگاری فرد-محیط به عنوان سازگاری میان الگوهایی از ارزش‌های سازمانی و الگوهایی از ارزش‌های فردی تعریف شده است (چاتمن، 1991). همچنین کریستوف(‌1996) تناسب فرد-محیط را «سازگاری میان………….

مدیریت استراتژیک منابع انسانی

پیشرفتهای اشاره‌شده در حوزه مدیریت منابع انسانی مشخص کرد که لحاظ‌نمودن مدیریت منابع انسانی، می‌تواند به موفقیت کسب و کار منتهی شود و از آن پس، مدیریت منابع انسانی، به‌عنوان بخش لاینفک استراتژی کسب و کار مورد توجه قرار گرفت

………….

استراتژی­های مدیریت منابع انسانی

به منظور بررسی چگونگی شکل­‌گیری استراتژی­های کارکردی منابع انسانی، استراتژی­های مدیریت منابع انسانی سازمان­ها را در قالب پنج حوزه عمومی، مورد مطالعه قرار می­‌دهیم.

الف) تامین منابع انسانی

…………

فضای شکل­‌گیری استراتژی­های منابع انسانی

در این بخش، با بررسی رویکردهای مختلف، فضای شکل­‌گیری استراتژی منابع انسانی را تبیین خواهیم کرد. به طور کلی استراتژی منابع انسانی، در فضایی تعاملی شکل می­‌گیرد. تعامل میان رویکردهای بالا به………….

………….

شایستگی های سازمانی

روان شناسان، شایستگی را محرک، ویژگی یا مهارت برجسته تعریف کرده‌اند که منجر به عملکرد شغلی بهتر می‌شود. همچنین تعریف ارائه شده توسط جامعه بین المللی عملکرد[2] می‌گوید: مجموعه دانش، مهارت و نگرشهایی که کارکنان را قادر می‌سازد به صورتی اثربخش فعالیتهای مربوط به شغل و یا عملکرد شغلی را طبق استانداردهای مورد انتظار انجام دهند شایستگی نامیده می‌شود. اسپنسر و اسپنسر (۱۹۹۳) شایستگی را ویژگی زیربنایی فرد که به طور کلی با عملکرد اثربخش ملاک مدار و یا عملکرد برتر در یک شغل یا وضعیت، رابطه دارد تعریف می‌کنند

………….

منابع

احمدنژاد، م، محسنی، م، سپهریان آذر، ف، شجاعی، خ. (1391). بررسی رابطه بین هوش هیجانی وکیفیت زندگی کاری باسازگاری شغلی دربین معلمان رسمی وحق التدریسمقطع ابتدایی شهرستان سردشت درسال تحصیلی 90-89،پژوهش دربرنامه ریزی درسی، 9، 5، 136-123.

………………….

………………………


[1]– Hall and Hall

[2] -ISPI

مبانی نظری سازگاری شغلی، سازگاری فرد-محیط، استراتژی های مدیریت …
– ذخیره شده
مبانی نظری سازگاری شغلی، سازگاری فرد-محیط، استراتژی های مدیریت منابع انسانی
، شایستگی سازمانی. توضیحات: 29صفحه فارسی (word) با منابع کامل. تحقیق آماده
با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها، برگرفته از مقاله های فارسی و
ترجمه تخصصی متون مقاله انگلیسی با ترجمه آماده کتاب های خارجی و کتاب های داخلی …
مبانی-نظری-سازگاری-شغلی،-سازگاری-فرد-محیط،-استراتژی-های …
– ذخیره شده
محصولاتی که دارای عبارت ‘مبانی-نظری-سازگاری-شغلی،-سازگاری-فرد-محیط،-
استراتژی-های-مدیریت-منابع-انسانی،-شایستگی-سازمانی’ هستند. صفحه اصلی ·
لیست محصولات · درباره ما · تماس با ما · راهنمای خرید · نقشه سایت · RSS. © تمامی حقوق
مای و معنوی این فروشگاه متعلق به دانلود پروژه دانشجویی می باشد هرگون کپی برداری
از مطالب …
[DOC] دانلود فایل : modiriyate strategy.doc
– ذخیره شده
تعریف استراتژی. استراتژی را ایجاد یک مزیت منحصر به فرد برای تمایز سازمان از
رقبا تعریف می کنند و اساس کار را مدیریت این تمایز می دانند تعریف دیگری نیز از
…. ریزی استراتژیک فرایند ی است در جهت تجهیز منابع سازمان ووحدت بخشیدن به
تلاشهای آن برای نیل به اهداف و رسالت بلند مدت با توجه به امکانات و محدودیت های درونی
و …
دانلود جدیدترین مقالات ترجمه شده مدیریتی – 2017 – ترجمه فا
– ذخیره شده – مشابه
جدیدترین مقالات انگلیسی مدیریت با ترجمه : دانلود رایگان مقاله انگلیسی و نمونه
ترجمه + خرید ترجمه آماده تایپ شده با فرمت ورد رشته های مدیریتی. … در این صفحه
لیست جدیدترین مقالات ترجمه شده پیرامون رشته مدیریت (گرایشهای مدیریت اجرایی،
بازرگانی، بحران، تکنولوژی، مالی، دولتی، صنعتی، کسب و کار، منابع انسانی،
مدیریت …
[DOC] تحول وتوسعه سازمان – مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی – دانشگاه …
– ذخیره شده – مشابه
فراهم کردن منابع تحول 28. ایجاد سیستم حمایتی از عوامل تحول 29. توسعه شایستگی
ها و مهارت های جدید 29. تقویت رفتارهای جدید 30. ویژگی‌ها و خصوصیات نظام اداری
مطلوب 30. حمایت از دوره های آموزشی 31. عمده مشکلات جاری در تحول اداری 32. استراتژی
های برنامه های ایجاد تغییر 32. شناخت و مدیریت مقاومت در برابرتغییر 33. علل
مقاومت در …
[PDF] های منابع انسانی ارائه چارچوبی برای تدوین راهبرد – پژوهش‌های مدیریت …
– ذخیره شده
هـای فعـال در صـنعت نفـت. ایران تشریح می. شود. مبانی نظری پژوهش. مدیریت راهبردی
منابع. انسانی. ازآنجاکه. منابع انسانی، عامل اصلی ایجـاد مزیـت رقـابتی سـازمان. هـا بـه
…… تأکیــد بــر تعهــد بــه. سازمان و مسیر شغلی. -. تأکیــد بــر توانــایی. بالقوه
افـراد، توجـه بـه. سـازگاری بـا فرهنـگ. ســازمان و تأکیــد بــر. شغل و شایستگی.
برای.
[PDF] ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﻧﻮآوری ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﮑﯿﻪ ﺑﺮ ﭘﺎ – مطالعات مدیریت صنعتی
– ذخیره شده – مشابه
2 جولای 2013 … ﻫﺎی ﺗﻬﺮان ﺗﺸﮑﯿﻞ داده اﺳﺖ . ﺗﻌﺪاد ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎری. در ﺑﺨﺶ ﮐﯿﻔﯽ. 30. ﻧﻔﺮ و در ﺑﺨﺶ ﮐﻤﯽ ﺗﻌﺪاد. 300. ﻧﻔﺮ ﻣﯽ.
ﺑﺎﺷﺪ . ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی و ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ ﺗﺠﺮﺑﯽ، ﻋﻮاﻣﻠﯽ. ﺷﺎﻣﻞ ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎﺧﺘﺎری، ﻣﺎدی، ﻣﺤﯿﻄﯽ و ﻓﺮدی … ﮐﻪ ﺑﻪ
ﺗﺮﺗﯿﺐ ﺑﯿﺘﺸﺮﯾﻦ اﺛﺮ و ﻧﻘﺶ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮ. ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﻫﺎی ﻣﺤﻮری ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﮐﻤﺘﺮﯾﻦ اﺛﺮ ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻣﺘﻐﯿﺮ
دﺳﺘﯿﺎﺑﯽ ﺑﻪ ﺑﺎزارﻫﺎ ﻣﯽ. ﺑﺎﺷﺪ . واژه. ﻫﺎی ﮐﻠﯿﺪی. : ﻧﻮآوری، ﻧﻮآوری ﺑﺎز، ﺻﻨﻌﺖ ﻧﺸﺮ. *. اﺳﺘﺎ.
[PDF] پروری های‌محوری‌در‌جانشین جایگاه‌شایستگی ‌ – چشم انداز مدیریت دولتی
– ذخیره شده
از حوزه سازمان. هـای خصوصـی وارد. مبـانی نظـری. مـدیریت. دولتی و مدیریت منابع
انسانی شده است. ،. مدیریت شایستگی. ها. 1. است . در محیطی. که با تغییرات پیوسته
روب ….. های فردی، نیازهای شغلی و. محیط سازمانی وابسته است، سازگاری. ین. ازها. ی.
شغل. ی. ، شایستگی. های. فردی و محیط. سازمانی با یکدیگر باشد. شایستگی. های.
شرودر.
[PDF] طراحی و تبیین الگوی مفهومی شایستگی های منابع انسانی در نهج …
– ذخیره شده – مشابه
15 مارس 2017 … طراحی و تبیین الگوی مفهومی شایستگیهای منابع انسانی در نهجالبالغه با استفاده از
تکنیک تحلیل مضمون و. به معیارها و مؤلفه …. تفکر مفهومی و استراتژیک. 2. …
رفتارهای فردی، دانش فنی، فرایند. الگو DOD. ویژگی های شغلی. الگو DPM.
شایستگی های مدیریت منابع انسانی. الگو سه گانه تخصص، ارزش و شخصیت.
سازگاری شغلی، سازگاری فرد-محیط، استراتژی های مدیریت منابع …
– ذخیره شده – مشابه
6 فوریه 2016 … العثور على مزید من المعلومات متغیرها: سازگاری شغلی، سازگاری فرد-محیط،
استراتژی های مدیریت منابع انسانی، شایستگی سازمانی. الخیارات الثنائیه الموالیه
إشارات النتائج توضیحات: ۲۴ صفحه فارسی (word) با منابع کامل. مؤشرات خیار
ثنائی لMT4 تحقیق آماده با رفرنس دهی کامل فارسی و انگلیسی و پانویس ها، …
مبانی نظری و پیشینه تحقیق توانمندسازی کارکنان و حکمرانی خوب …
– ذخیره شده
بنابراین لازمه دستیابی به هدف های سازمان، مدیریت موثر این منابع با ارزش است.
دراین راستا رشد، پیشرفت، شکوفایی و ارتقای توانمندی های کارکنان که در سالیان
اخیر تحت عنوان توانمندسازی کارکنان مورد توجه صاحبنظران و کارشناسان مدیریت
منابع انسانی واقع شده است. همانگونه که سازمان ها به مقابله با چالش های سازمانی بر
می‌خیزند و بهبود …
[PDF] کارکنان منابع انسانی بر تعهد سازمانی مدیریت اقدمات اثر چکیده
– ذخیره شده – مشابه
اثر. اقدمات. مدیریت. منابع. انسانی. بر. تعهد. سازمانی. کارکنان. 39. 279. (. با سرعت و
مقیاس تغییر فزاینده در. سازمان. ها، مدیران به طور سازگاری به. دنبال. روش. هایی برای
ایجاد تعهد. کارمندان می. باشند که به مزیتی رقابتی و نگرش. های بهبودیافته. کاری
مثل رضایت شغلی، کارایی، غیبت و تمایل. های مبادالت تفسیر می. شود ). یینگ و.
پورتال-معاونت توسعه مدیریت و پشتیبانی-علمی-پژوهشی/بررسی …
– ذخیره شده
همچنین اشاره به این نکته که منابع انسانی اساس ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می
دهد و توجه به کارکنان یکی از ابزارهای موثر برای افزایش بهره وری کارکنان و استفاده
بهینه از ظرفیت ها و توانایی های فردی و گروهی آنها در راستای اهداف سازمانی است ، حائز
اهمیت است . عدم وجود سلامت اداری یا به عبارتی فساد به عنوان یکی از مهم ترین …
[PDF] ﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﺳﺘﺮاﺗﮋی راﺑﻄﻪ آﻧﻬﺎ ﺑﺎ ﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ و
– ذخیره شده
ﭘﺬﻳﺮی و ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ. ﻫﺎی ﻣﻨﺤﺼﺮ ﺑﻪ ﻓﺮد. (. ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﻨﺎﺑﻊ اﺻﻠﻲ ﻣﺰﻳﺖ. رﻗﺎﺑﺘﻲ. ) ﻣﻌﻄﻮف ﻛﺮده .اﻧﺪ. در واﻗﻊ از.
ﺳﺎﻟﻬﺎی ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ دﻫﻪ. 1980. ، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ. اﻧﺴﺎﻧﻲ و ﻃ. ﺮح ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻗﻮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﻛﺎﻧﻮن ﺗﻮﺟﻪ
… از دﺳﺘﻮراﻟﻌﻤﻞ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻠﻘﻲ. ﻛﺮد . دوم، ﺑﺎﻳﺪ در وﻇﺎﻳﻒ و روش. ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧ. ﺴﺎﻧﻲ ﺑﻪ
ﻧﻮﻋﻲ ﻫﻢ اﻓﺰاﻳﻲ ﻳﺎ دﺳﺖ ﻛﻢ،. ﺑﻪ درﺟﻪ. ای از ﺳﺎزﮔﺎری دﺳﺖ ﻳﺎﻓﺖ و ﻣﻄﻤﺌﻦ ﺷﺪ ﻛﻪ اﻳﻦ روش. ﻫﺎ ﺑﺎ ﻧﻴﺎزﻫﺎی
ﺳﺎزﻣﺎن.
[PDF] 888 K – نشریه پژوهش در نظام های آموزشی
– ذخیره شده
نظری( شهر کرمان قرار گرفت تا نظر شان را در خصوص – اختیار 325 نفر از دبیران
مدارس متوسطه دولتی )دوره دوم. وضعیت مدیریت مدارس …. شایستگی هاو مهارت های فردی )
انعطاف پذیری، کنترل اضطراب، مدیریت زمان،. تطبیق پذیری، … اســتراتژیک،
مهارتهای پژوهشی، هوش هیجانی، خالقیت، تشخیص، سازگاری(،اخالق حرفه. ای )دانش آموز
محوری، …
[PDF] برای دریافت فایل PDF کامل این شماره کلیک کنید – پژوهش نامه مدیریت …
– مشابه
تعهد رابطه ای. در. برون سپاری فعالیت ها در هتل های شهر مشهد. امین جاویدی. دکتر علی
شیرازی. 446. طراحی و تبیین مدل. عوامل ادراکی مؤثر بر موفقیت. ذهنی در. شغل. دکتر
… ﺳﺎزﻣﺎن. (. ﺑﺮﺧﻮرداری از ﯾﮏ ﭼﺸﻢ اﻧﺪاز اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ، ﻣﯿﻞ ﺑﻪ ﺗﻐﯿﯿﺮ، ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ. ،. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻗﻠﻮب
ﮐﺎرﮐﻨﺎن. ،. ﺑﮑﺎرﮔﯿﺮی. داﻧﺶ. ، و …) و ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺴﺘﮕﯽ دارد . در. اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ. ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از.
مبانی مدیریت استراتژیک منابع انسانی (1)
– ذخیره شده – مشابه
استری در باره نرم HRM این چنین نظری دارد: باید با کارکنان مثل دارایی های با ارزش
رفتار کرد و تعهد، سازگاری و مهارتهای آنها را موجب و منبع مزیت رقابتی شرکت دانست.
به نظر گست، جنبه نرم HRM به کارکنان به دیده وسیله می نگرد نه هدف. این جنبه
ونگرش به مدیریت منابع انسانی برای به دست آوردن تعهد (قلب و فکر) کارکنان از
طریق …
[PDF] و اراﺋﻪ راﻫﮑﺎرﻫﺎی ﻣﻨﺎﺳﺐ ﺟﺬب و ﻧﮕﻬﺪاﺷﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻫ – فصلنامه مدیریت توسعه …
– ذخیره شده
ﻣﺒﺎﻧﯽ. ﻧﻈﺮی. و ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ. ﺟﺬب و ﻧﮕﻬﺪاﺷﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ. ای از ﺗﺪاﺑﯿﺮ و اﻗﺪاﻣﺎت ﻣـﺪﯾﺮﯾﺘﯽ. اﺳﺖ ﮐﻪ
زﻣﯿﻨﻪ. ﻫﺎی ﻣﺎﻧـﺪن و ﺣﻔـﻆ ﻣﻨـﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎﻧﯽ را در ﺳـﺎزﻣﺎن ﻣﯿﺴـﺮ. ﻣﯽ. ﺳﺎزد. ﺣﻔﻆ اﻣﻨ. ﯿﺖ، روﺣﯿﻪ، ﻋﻼﻗـﻪ و …
ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ. (. اﯾﻤﻨﯽ ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎر، اﻣﮑﺎﻧﺎت ﭘﺰﺷﮑﯽ و اﻣﺜﺎل آن) در ﺣﺪ ﮐﻢ. رﺿﺎﯾﺖ دارﻧﺪ. [. 11 .] ﺻﯿﺎدی و.
ﻫﻤﮑﺎران. در ﺳﺎل. 1391. در ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺗﺤﺖ ﻋﻨﻮان ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﻌﺪاد و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن در
ﺳﺘﺎد …
[PDF] ﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﯾﺎدﮔﯿﺮی ﺳﺎزﻣﺎ – فصلنامه آموزش و توسعه …
– ذخیره شده – مشابه
27 دسامبر 2014 … ﻫﺎی ﺑﯿﻦ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. اﺳﺖ. ﻧﮕﺎه اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺑﻪ ﺷﯿﻮه. ﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اذﻋﺎن دارد ﮐﻪ. اﯾﻦ ﻧﮕﺎه ﻣﯽ. ﺗﻮاﻧﺪ.
ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ. ﺳﺎزﻣﺎ درون ﻫﺎی. وﻧﯽ. ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﻮﺟﻮد. را. ﺑﺎ ﻓﺮﺻﺖ. ﻫﺎی ﻣﺤﯿﻄﯽ. زﻧﺪ ﭘﯿﻮﻧﺪ … ﺑﻪ ﺳﺎزﮔﺎری ﺑﺎ ﺗﻐﯿﯿﺮات
ﺳﺮﯾﻊ ﻣﺤﯿﻄﯽ. ﻣ. ﻔﻬﻮم ﯾﺎدﮔﯿﺮی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ را ﺑ. ﻪ ﮔﻮﻧﻪ. ای روزاﻓﺰون ﭘﺮ اﻫﻤﯿﺖ ﺳﺎﺧﺘﻪ اﺳﺖ و ﻫﻤﺎﻧﻄﻮر ﮐﻪ ﻣﻄﺮح
ﺷﺪ. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ. ﺗﻮاﻧﺪ ﻣﯽ. اﯾﻦ ﯾﺎدﮔﯿﺮی را ﻣﺘﺤﻮل ﺳﺎزد. ﺑﺪﯾﻬﯽ اﺳﺖ. ﻫﻤﺎﻧﮕﻮﻧﻪ.
[PDF] ﻫﺎ ﺷﺎﺧﺺ ﻃﺮاﺣﯽ ﻣﺪل ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﻋﻤﻮﻣﯽ رﯾﺰی ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ – فصلنامه راهبرد
– ذخیره شده – مشابه
9 آوریل 2012 … ﺷﻮد. اﻣﺮوزه ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ ﺗﺤﻮﻻت ﺷﮕﺮف در ﺣـﻮزه ﻣـﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨـﺎﺑﻊ. اﻧﺴـﺎﻧﯽ و. ﮔﺮاﯾﺶ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﻪ ﺷﺎﯾﺴﺘﻪ. ﺳﺎﻻری
در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ. رﯾﺰی. ﻫﺎی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ. رﯾـﺰی ﻣﻨـﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎ. ﻧﯽ ﻣﺒﺘﻨـﯽ ﺑـﺮ. ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ ﺟﺎﯾﮕﺎه وﯾ ….. ﺳﺎزﮔﺎری.
4. ﺟﺮا. ا. اﺳﺘﺮاﺗﮋی، ﻓﺮاﯾﻨﺪ و ﺗﻐﯿﯿﺮات ﻋﻤﻠﯿﺎﺗﯽ و ﻓﺮاﯾﻨﺪی. ﻧﮕﺎره ﺷﻤﺎره (. )1. . اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ از. ﻣﺪل. ﻫﺎی
ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ. رﯾﺰی ﻧﯿﺮوی اﻧﺴﺎﻧﯽ. ﻧﺎم ﻣﺪل. اﺑﻌﺎد ﻣﻮرد ﺗ. ﺄ. ﮐﯿﺪ در ﻣﺪل. ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺤﻠﯿﻠﯽ ﻧﯿﺎزﻫﺎی …
بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک دربخش منابع انسانی سازمان – مدیریار
– ذخیره شده
خانه; موضوعات طبقه بندی شده مدیریت; مدیریت دولتی; مدیریت راهبرد و چشم انداز;
بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک دربخش منابع انسانی سازمان … بدین معنا که
سازمان باید یک کل داشته و حد وسط دو موضوع بالا باشد در اینجا شایستگی ها و مزیت
های انسانها مطرح شد که نتیجۀ آن توجه به مدیریت استراتژیک در بخش منابع انسانی
بود .
طبقه بندی موضوعی مقالات ISI
– مشابه
معمولاً یکی از مهمترین چالش ها در پژوهش های علمی، بررسی موضوعات و همچنین تحقیقات
پیشین در هر حوزه موضوعی است و اطلاع از سرفصل های نوینی که در مجامع دانشگاهی …
اگر موضوع مورد نظر شما در لیست موضوعات اصلی وجود نداشت، با استفاده از فیلد زیر
می توانید آن را در بین کل مقاله های سایت جستجو فرمایید. …. مدیریت رفتار سازمانی.
[PDF] بررسی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی دانشگر شرکت ملی نفت …
– ذخیره شده – مشابه
مبین معنادار. ی تاثیر عوامل فردی؛ شایستگی، رضایت شغلی، توان و مهارت بر بهره
وری … سازمان می باشد. سازمان ها به سرمایه های انسانی خود، با توجه به دانش، شایستگی
و. قابلیت های آنها، به عنوان یک مزیت رقابتی نظر دارند)ابیلی و موفقی،. 1386. (. …..
حمایت سازمانی، انگیزش، اعتبار، سازگاری محیطی به عنوان مهمترین عوامل موثر بر.
بهره.
[PDF] اصل مقاله (9751 K) – سیاست نامه علم و فناوری
– ذخیره شده
و افزایش نقشی منابع نامشهود در رقابت همراه است، تطابق و سازگاری سازمان ها با
تغییرات، که اغلب از نوع تغییرات … مطالعهٔ موضوع مدیریت راهبردی در این گونه
سازمانها بر اساس مبانی رویکردهای اصلی مطرح در ادبیات مدیریت … و به کارگیری
نظریه های مدیریت راهبردی برای این سازمان ها باید به ویژگی های ذاتی و محیط کسب و
کار آنها توجه.
[PDF] ﻫﺒﺮدﻫﺎی ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺮ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ را و رﺿ – دانشگاه آزاد اسلامی
– ذخیره شده
ﻫﺎی. رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و. ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ. دارد . اﯾﻦ. ﭘﮋوﻫﺶ. درﺻﺪد اﺳﺖ ﺗﺎ ﺑﻪ
ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ. اﻋﺘﻤﺎد ﻣﺘﻘﺎﺑﻞ و رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ. ﮐﺎرﮐﻨﺎن. در ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ. ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ. و. اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ
….. ﮐﻨﺪ ﮐﻪ از ﻓﺮﺻﺖ. ﻫﺎی ﺑﺮاﺑﺮ ﺑﺮای ﮐﺴﺐ و ﮐﺎرﺑﺮد ﻣﺪاوم. ﻣﻬﺎرت، داﻧﺶ،. ﻧﮕﺮش و ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ. ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ
اﺳﺘﻘﻼل ﻓﺮدی را ارﺗﻘﺎء ﻣﯽ. ﺑﺨﺸﺪ، ﺣﻤﺎﯾﺖ ﻣﯽ. ﻧﻤﺎﯾﺪ و ﻣﺘﻘﺎﺑﻼً ﺑﺮای. ﺳﺎزﻣﺎن ﻓﺮدی، ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻣﺤﯿﻂ. ﯾﺎدﮔﯿﺮﻧﺪه.
ﺳﻮدﻣﻨﺪ ﻣ. ﯽ.
[PPT] مدیریت منابع انسانی
– ذخیره شده
روابط بین فردی. گروه ها (رسمی و غیر رسمی); رهبری. عوامل محیطی موثر بر مدیریت
منابع انسانی. 1- عوامل محیط درونی شامل. ویژگی های سازمانی. مدیریت عالی; بزرگی
سازمان; شاخه فعالیت; موقعیت رشد سازمان; حوزه فعالیت سازمان(دولتی یا … نیازهای
آینده کارکنان; سازگاری با تغییرات; برنامه ریزی استراتژیک; یکسان سازی. عوامل
محیطی …
خلاصه کتاب رفتار سازمانی رابینز – [در متن با حاشیه] – فاطمه پورمعصوم
– ذخیره شده – مشابه
علوم سیاسی : مطاله رفتار فرد در یک محیط سیاسی هدف های رفتار سازمانی بطور کلی
با بهبود و توسعه مهارت های انسانی سرو کار دارد .اما هدف از بهبود سازمانی کمک به توجیه
، پیش بینی و کنترل رفتار … ایتالیایی ها سنت پرست هستند و گذشته نگرند بر
شیوه برنامه ریزی و واگذاری شغل به فرد بر اساس چه مدت زمانی تاثیر گذار است. 3.
[PDF] اصل مقاله (908 K) – پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی
– ذخیره شده
واژه های کلیدی: مدیران آموزش و توسعه منابع انسانی، شایستگی، دیکوم. —– $ ۱ & • •م•
• •م• ی • —– – & • مه …. توسعه دانش مربوط به شناسایی. وظایف، مسوولیتها و
شایستگیهای مدیران آموزش در ابعاد نظری و عملی متناسب با مبانی … بهسازی منابع
انسانی شامل سه حیطه به نام فردی، شغلی و بهسازی “سازمانی می شود. این. حیطهها، به
عنوان سه حیطه …
[PDF] روﯾﮑﺮد داده ﺑﻨﯿﺎد : ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﺎﻧﻪ – بهبود مدیریت
– ذخیره شده
21 مه 2016 … در ﺳـﻄﻮح ﻓـﺮدی. -. واﺣﺪی و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ) ، ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ . واژﮔﺎن ﮐﻠﯿﺪی. : ﻧﻈﺎم ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ. اﻧﺴﺎﻧﯽ ، روﯾﮑﺮد
ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﺎﻧﻪ، ﮐﺪﮔﺬاری ، ﻧﻈﺮﯾﻪ داده ﺑﻨﯿﺎد. -*1. داﻧﺸﺠﻮی دﮐﺘﺮی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ، داﻧﺸﮕﺎه …. اﻗﺪام ﻧﻈﺎم
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﺳﺖ . از اﯾﻦ. ،رو. آن دﺳﺘﻪ از اﺳﺘﺮاﺗﮋی. ﻫﺎی ﺟﺬب. ،. ﮐﻪ ﺑﺮ ﺑﻪ. ﮐﺎرﮔﯿﺮی ﻣﻨﺎﺑﻊ. اﻧﺴﺎﻧﯽ
ﻣﺘﺨﺼﺺ و ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪ در ﻫﻤﻪ ﺳﻄﻮح ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺎﮐﯿﺪ ﻣﯽ. ﮐﻨﻨﺪ. ،. ﺑﻪ اﯾﺠﺎد ﻣﺤﯿﻂ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﺎﻧﻪ.
[PDF] اصل مقاله (274 K) – دانشگاه تهران
– ذخیره شده – مشابه
5 فوریه 2012 … ﻫﺎی ﻣﺘﻌﻠﻖ. ﺑﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻲ. ﭘﺮدازد . در واﻗﻊ ﻓﺮآﻳﻨﺪ ﺗﺪوﻳﻦ و اﺟﺮای اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮرﻣﺮﺗﺒﻂ.
ﺳﺎﺧﺘﻦ ﺳﻴﺎﺳﺖ. ﻫﺎ و روش. ﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻫﺪف. ﻫﺎی اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ . در اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ … ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮی
ﭘﮋوﻫﺶ. اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ. از ﻧﺨﺴﺘﻴﻦ رﺑﻊ ﺳﺪه ﺑﻴﺴﺘﻢ ﻛﻪ رﺷﺘﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑـﻪ
وﺟـﻮد آﻣـﺪ ﺗـﺎ. ﻛﻨﻮن، ﻣﺎﻫﻴﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ دﺳﺘﺨﻮش ﺗﻐ. ﻴﻴﺮﻫﺎی ﻋﻤﺪه ﺷﺪه اﺳﺖ.
[PPT] مدیریت منابع انسانی – دکتر منصور معظمی
– ذخیره شده – مشابه
سازمان های یادگیرنده. استراتژی های منابع انسانی. سرفصل مطالب. مدل های مدیریت
منابع انسانی. آموزش و توسعه منابع انسانی. توانمند سازی منابع انسانی. مدیریت ….
رضایت و ارضای نیاز انگیزش رشد فردی و دریافتن ارزش های تازه. سازمانی. بهره وری.
رشد. پذیرش در محیط و انطباق با آن. اجتماعی. سازگاری با تقاضای حکومت و خواست
جامعه …
[PDF] فرهنگ سازمانی های تصمیم گیری و اعتماد سازمانی با تاکید بر بررسی …
– ذخیره شده
سازمان. ها و مدیران نیز بنا به ضرور حرفه. ای تصمیم. گیرنده. اند، تصمیم. گیری.
نزدیک. ترین مفهوم به زندگی انسانی و سازمانی است، بر همین اساس بعضی از نظریه
پردازان؛. مدیریت را مترادف با تصمیم. گیری می. دانند. به طور کلی هر فرد اعم از کارم.
ند یا مدیر به دنبال. تحقق اهداف مختلفی است و از طرفی هدف های سازمان ها در نهایت حل
مشکال و …
[PPT] مدیریت منابع انسانی – Copy.ppsx
– ذخیره شده – مشابه
اکنون سازمانها دریافته اند که مهمترین سرمایه های آنان منابع انسانی است و مدیریت این
منابع یکی از حساس ترین کارهای آنان است . مدیریت منابع انسانی. مدیریت منابع
انسانی: …. سازگاری. * مزایای رقابت. ارضای کارکنان. * رفتار منصفانه. * رضایتمندی
و روحیه. * تواناسازی. * شایستگی. * بهداشت و ایمنی. * انعطاف پذیری. متحدان
استراتژیک.
نگاهی نقادانه بر دیدگاه انسان سازمانی مک گریگور – تحول در علوم انسانی
– ذخیره شده – مشابه
وجود انگیزه و انگیزش های مختلف در بین انسان ها و محیط سازمانی موجد پدید آمدن
رفتارهای سازمانی مختلفی خواهد شد. تعریف انسان ها و تقسیم ماهوی آنها از بعد رفتاری
برای شناخت هرچه بهتر در جهت اداره صحیح آنها از جمله دغدغه های اندیشمندان عرصه علم
مدیریت بوده و هست. یکی از اندیشمندانی که در این خصوص به تعریف و توصیف انسان
در سازمان …
کارکردهای مدیریت منابع انسانی با تأکید بر نگهداشت کارکنان آموزش و …
– ذخیره شده – مشابه
4 جولای 2015 … در این مقاله تحلیلی- توصیفی، حدود هفتاد اثر علمی، پژوهشی، اسناد بالادستی و
مبانی نظری مربوط به متغیرهای مورد هدف، به روش مطالعه کتابخانه‌ای بررسی شده است.
یافته‌های این پژوهش نشان می دهد بهترین و امن‌ترین مسیر مدیریت منابع انسانی در
آموزش و پرورش که می‌تواند به نظام‌مند شدن نگهداشت و افزایش انگیزش کارکنان …
[PDF] عملکرد نیروی انسانی بهبود بررسی نقش مدیریت استراتژیک در محمد …
– ذخیره شده – مشابه
پیشینه نظری پژوهش. : مدیریت استراتژیک. : مدیریت استراتژیک عبارت است از
بررسی محیطی تدوین استراتژی، ارزیابی و کنترل . پس. مدیریت استراتژیک بر …
بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر روی فرهنگ سازمانی . مور. د
مطالعه. : سازمان تامین اجتماعی . 890 . این مقاله به بررسی ارتباط مولفه های منابع
انسانی.
[PDF] 100 تست بسیار مهم دروس تئوری های مدیریت، رفتار سازمانی و منابع …
– ذخیره شده – مشابه
جهت مطالعه سریع مطالب. از. 8. منبع جدید. دروس. تئوری. های مدیریت،. رفتار سازمانی و
منابع انسانی. آزمون دکتری. تهیه. کننده و طراح سؤاالت: استاد حسین جلیلیان ….
مرتبط با شغل و توسعه عبارت از یادگیری برا. ی رشد فردی است. 4. ( آموزش. نوعی
یادگیری کوتاه. مدت مهارت. های فنی. -. مکانیکی و توسعه یادگیری بلندمدت مهارت. های
نظری.
[PDF] اصل مقاله (972 K) – نشریات علمی دانشگاه – دانشگاه پیام نور
– ذخیره شده
توسط ۴۰ تن از نخبگان و متخصصان حوزه مدیریت و نهج البلاغه، ضمن استخراج ۳۳۲ کد
از متن نهج البلاغه، چهل و هشت مضمون پایه و شش مضمون سازمان. دهنده با عناوین ( خدا
مجوری، عدالت محوری، معرفت، درایت، قوت و سلامت)، شایستگی های منابع انسانی مدل
سازی شود و همچنین در نهایت در راستای تست. مدل، مولفه های نیروی انسانی دانشگاه امام …
بسته جامع مدیریت منابع انسانی | سرزمین دانش
– ذخیره شده
مدیریت منابع انسانی عبارت است از نگرش استراتژیک و یکپارچه به مدیریت با
ارزشترین داراییهای شرکت یعنی کارکنانی که در آن کار میکنند، که چه به صورت
فردی و چه در قالب گروهی، در تحقق اهداف سازمان، سهیم اند. مدیریت منابع انسانی در واقع
درک اهمیت منابع انسانی یک سازمان است که به برتری سازمان، توجه به مشتری،
کارآفرینی، …
[PDF] ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺷﺮﮐﺖ ﻋﻤﺮان و ﻣﺴﮑ
– ذخیره شده
اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻫﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ. ،. ﻣﺸﺎﻏﻞ ﻣﻮ. ﺟ. ﻮد در اﯾﻦ ﺷﺮﮐﺖ را ﺑﻪ ﺳﻪ ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺘﯽ ، ﺗﺨﺼﺼﯽ و ﺧﺪﻣﺎﺗﯽ
دﺳﺘﻪ ﺑﻨﺪی. ﻧﻤﻮده. و ﺳﭙﺲ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﺪل دﻧﯿﺴﻮن ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺷﻨﺎﺧﺖ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﻗﺪام. ﮐﺮده اﯾﻢ و …. اﯾﻦ
ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ اﺳﺖ . ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ. ﺿﺮﻳﺐ ﭘﺎﻳﺎﻳﻲ. ﺍﺳﺘﺮﺍﺗﮋﻱ ﻫﺎﻱ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﻲ. ٨٠. ٠/. ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ. ٩١. ٠/. – 4.
ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی. ﺗﺤﻘﯿﻖ. اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ. ﺗﻌﺎرﯾﻒ. ﻣﺘﻌﺪدی ﺑﺮای. « ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ. و ». «
.
[PDF] ﻓﺮﻫﻨﮓ و اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ ی ﺗﻮﺳﻌﻪ و آﻣﻮزش اﺳﺘﺮاﺗﮋی ﺗﺄﺛﻴﺮ :
– ذخیره شده – مشابه
ﻛﺴﺐ ﺷﺎﻳﺸﺘﮕﻲ. ﻫﺎی ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺷﻐﻞ ﺑﻴﺎن ﻛﺮده. اﻧﺪ. (Noe,2008) . آﻣﻮزش و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن. ﻧﻪ ﺗﻨﻬﺎ ﺑﺮ ﻛﺴﺐ
داﻧﺶ و ﻣﻬﺎرت و اﻳﺠﺎد ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ ﺑﻠﻜﻪ ﺑﺮ ﻗﺪرت ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ، آﺷﻨﺎ ﺳﺎزی. ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﺎ ﺗﻐﻴﻴﺮات، ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎ و ﺗﺼﻤﻴﻢ. ﻫﺎی
ﻣﻬﻢ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ارﺗﺒﺎط ﭘﻴﺪا ﻣﻲ ﻛﻨﺪ. (Vemic,. (2007 . ﺑﺎ ﻇﻬﻮر و ﺗﺪاوم اﻧﺪﻳﺸﻪ. ﻫﺎی ﻧﻈﺎم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ، اﻣﺮوزه
در ﻛﻨﺎر آﻣﻮزش و ﺗﻮﺳﻌﻪ. ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﻣﻲ. ﺗﻮاﻧﻨﺪ از ﻇﺮﻓﻴﺘﻬﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﺑﻮﻳﮋه ﻓﺮاﻳﻨﺪ ﺗﺴﻬﻴﻢ داﻧﺶ

دانلود رایگان مقاله انگلیسی ترجمه شده مدیریت 2018 2017 |مقاله بیس …
– ذخیره شده – مشابه
M671- مقاله انگلیسی مدیریت 2018 : سازگاری سیستم های دانش سازمانی و مدیریت
دانش برای بهبود کارایی و اثربخشی عملکرد (بدون ترجمه). مقالات انگلیسی … M616-
مقاله لاتین ترجمه شده رشته مدیریت 2016 : نقش زمینه سازمانی در پرورش رفتارخلاق
کارکنان: فعل و انفعالات بین تنظیمات سیستم منابع انسانی و حال و هوای رابطه ای.
مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره ی مدیریت استراتژیک منابع انسانی
– ذخیره شده
این مدیریت عموما بایکی ازدو منظور” استفاده کارا ازانسانها دردستیابی به اهداف
استراتژیک سازمان” یا ” ارضای نیازهای فردی کارکنان ” صورت می گیرد (نوری، 1381).
… همان طور که استوری می گوید: جنبه های نرم مدیریت منابع انسانی عبارتست از با
کارکنان مثل دارایی های با ارزش رفتار کردن، تعهد، سازگاری و مهارتهای آنها را موجب و
نبع مزیت …
بررسی تأثیر ویژگی های سازمانی بر هویت منسجم سازمانی برای توسعه …
– ذخیره شده
در این پژوهش، بر اساس تحقیق آنت و همکاران[8] (2006) به بررسی ویژگی های سازمانی
مؤثر بر هویت منسجم سازمانی می پردازیم: 1. دانش استراتژی[9]: یعنی دست یابی به
رسالت و ماموریت سازمان در محیط رقابتی که اغلب به فرهنگ و بینش راهبردی سازمان
برمی گردد (طبرسا و نظرپور، 1392: 114)؛ امروزه مدیریت منابع انسانی در طرح ریزی

[PDF] ﻫﺎی ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻫﺎ و وﻳﮋﮔﻲ ﺑﻨﺪی ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ اوﻟﻮﻳﺖ ﺷﻲ ﻫﺎی اﻧ
– ذخیره شده – مشابه
26 آگوست 2014 … ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ. ی ﭘﮋوﻫﺶ. ﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﺟﺎﻣﻊ اﻣﺎم ﺣﺴﻴﻦ. ع(. ) ﺳﺎل. ﻫﻔﺘﻢ. ، ﺷﻤﺎره. ی. ( 1. ﺑﻬﺎر.
1394. ): ﺻﺺ. 113-135. اوﻟﻮﻳﺖ. ﺑﻨﺪی ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ. ﻫﺎ و وﻳﮋﮔﻲ. ﻫﺎی ﻛﺎرﻛﻨﺎن. ﻧﻬﺎد …. ﺑﺮﻧﺎﻣـﻪ. ﻫـﺎی.
ﻣﻨﺎﺳـﺐ و ﻫﺪﻓﻤﻨـﺪ آﻣﻮزﺷـﻲ. ﺑﺮاﺳـﺎس. وﻳﮋﮔـﻲ. ﻫـﺎی. راوﻳـﺎن،. از ﺑﻴﻦ رﻓﺘﻦ اﻧﮕﻴﺰه. ی. ﻛﺎرﻛﻨﺎن و دﻟﺴﺮدی آﻧﻬﺎ
ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﻛﺎر و … اﺷﺎره. ﻧﻤﻮد . ﻣﺮور ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮی ﺗﺤﻘﻴﻖ. ﺗﻔﺎوت ﻧﻬﺎد و ﺳﺎزﻣﺎن. ﻧﻬﺎد. ﻫﺎ.
[DOC] ارائه مدل نظری نیروی کار چابک بر پایه نظریه … – دانشگاه بوعلی سینا
– ذخیره شده – مشابه
برای یک فرد، چابک بودن به معنای توانایی توزیع در صفوف پایینی شرکتی است
که مستمر در حال سازماندهی مجدد منابع انسانی و فنی خود در پاسخگویی به فرصتهای
غیرقابل پیش بینی و در حال تغییر …. وی با مطالعه همزمان برروی استراتژیهای کار،
سازمان کار و چابکی نیروی کار، شش مؤلفه چابکی نیروی کار را به شرح ذیل ارائه نمود:
.
[PDF] کارکنان ی و اعتماد سازمان ی شغل یر مس ی لنگرها ین رابطه ب یین تع …
– ذخیره شده
نتایج بدست آمده. گویای آن است که بین لنگرهای مسیر شغلی با اعتماد سازمانی رابطه
مثبت و معنی داری وجود دارد . جهت. گیری فنی. -. کا. رکردی. ،. مدیریت عمومی. ،.
خودمختاری … پیچیدگی و. نسبت. گریزی. مواجهند. و. دائم. از. محیط. اطراف. خود. تأثیر.
می. پذیرند. با. درک. این. مهم. که. تغییر. ،. جزءالینفک. سازمان. ها. نشده. است . قدرت.
سازگاری.
[DOC] دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناس ارشد …

مدیریت سازمان ها باید با تکیه بر دانش برتر امکان اتخاذ تصمیمات معقول تر در
موضوعات مهم و بهبود عملکردهای مبتنی بر دانش را پیدا کنند از این رو مدیریت دانش
مقوله ای مهمتر از خود دانش محسوب می شود که درسازمان ها به دنبال آن است تا چگونگی
تبدیل اطلاعات و دانسته های فردی و سازمانی را به دانش و مهارت های فردی و گروهی
تبیین و روشن …
[PDF] ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺑﺮ اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮏ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ – فصلنامه علمی – پژوهشی فن …
– ذخیره شده
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ. اﻧﺴﺎﻧﯽ اﻟﮑﺘﺮوﻧﯿﮏ. ﺑﺮ. اﺛﺮﺑﺨﺸ. ﯽ. ﺳﺎزﻣﺎﻧ. ﯽ. ﺗﺄﺛﯿﺮ داﺷﺘﻪ و اﺳـﺘﻔﺎده از ﻓـﻦ. آوری. اﻃﻼﻋﺎت و
ارﺗﺒﺎﻃﺎت در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ. رﯾﺰی، اﺳﺘﺨﺪام، آﻣﻮزش و ﺗﻮﺳﻌﻪ، ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑـﺮد و ﻧﮕﻬﺪاﺷـﺖ ﻣﻨـﺎﺑﻊ. اﻧﺴـﺎﻧﯽ، …
اﻧﺴـﺎﻧﯽ. و. ﺗﻌﺎﻣــﻞ. ﻣﺴـﺘﻤﺮ. ﺑـﯿﻦ. اﯾــﻦ. ﻓﻌﺎﻟﯿـﺖ. ﻫـﺎ. و. ﻟــﺰوم. ﻃﺮح. رﯾﺰی. ﻫﺎی. ﻫﻤﺎﻫﻨـﮓ. در. ﺟـﺬب،.
ﺑﻬﺴـﺎزی،. ﻧﮕﻬـﺪاری. وﮐـﺎرﺑﺮد. ﻣـﺆﺛﺮ. ﻣﻨـﺎﺑﻊ. اﻧﺴـﺎﻧﯽ. ﺑـﻪ. ﻋﻨـﻮان. ﻣﻬﻢ. ﺗﺮﯾﻦ. ﻣﻨﺒﻊ. اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ. ﻫﺮ. ﺳﺎزﻣﺎن،.
اﯾﺠﺎد. ﺳﯿﺴﺘﻢ.
دوره های آموزشی ضمن خدمت – شمسه: نشریه الکترونیکی سازمان کتابخانه …
– ذخیره شده
امروزه آموزش و بهسازی منابع انسانی به عنوان یکی از استراتژی های اصلی سازمان ها
برای سازگاری مثبت با شرایط تغییر قلمداد می شود. حیات سازمان ها تا حدود زیادی به
دانش و مهارت های مختلف کارکنان بستگی دارد هر چه این زمینه ها به موقع و بهتر باشد
قابلیت سازگاری سازمان با محیط متغیر نیز بیشتر می شود (سام خانیان، 1384، ص
12-13).
[PDF] ﺑﻨﻴﺎد اﻟﮕﻮی ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ﻣﺪﻳﺮان ادارات ﻛﻞ ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﻳﺮا
– ذخیره شده
3 فوریه 2016 … ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻐﻴﻴﺮ،. ﭘ. ﻴﺶ. ﺑﻴﻨﻲ و. ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ. ر. ﻳﺰی و ﻫﺪاﻳﺖ ﻓﺮاﻳﻨﺪﻫﺎی ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺳﺎزﻣﺎن. و ﺗﻼش در ﺟﻬﺖ ﺗﺴﻬﻴﻞ
ﺗﻐﻴﻴﺮات ﺳﺎزﻧﺪه، ﺳﺎزﮔﺎری ﻓﻌﺎل. ﺑﺎ. آﻧﻬﺎ. و ﺗﺜﺒﻴﺖ ﻧﺘﺎﻳﺞ آﻧﻬﺎ در ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ . اﻟﮕﻮ ﺑﻮدن،. 1. McClelland. 2
. … ﻫﺎی اﺧﻴﺮ رﺷﺪ و ﺗﻮﺳﻌﺔ. ﭼﺸﻤﮕ. ﻴﺮی ﻳﺎﻓﺘﻪ. اﺳﺖ . اﻳﻦ اﻟﮕﻮﻫﺎ اﺻﻮل و ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻻزم در. ﺟﻬﺖ. ﺑﻪ. ﻛﺎرﮔ. ﻴﺮی
ﻋﻨﺎﺻﺮ ﻣﺨﺘﻠﻒ. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ. ﻣﺎﻧﻨﺪ. ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ. ر. ﻳﺰی، ﺟﺬب، ﮔﺰﻳﻨﺶ و اﺳﺘﺨﺪام، ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ.
رویکرد شایستگی در حوزه ی مدیریت منابع انسانی – دوست خوب|مشاورین …
– ذخیره شده – مشابه
همچنین به کارگیری شایستگی در عرصه ی مدیریتی به دهه ی 1970 بر می گردد؛ یعنی
زمانی که دیوید مک کللند ایده ی شایستگی در مبانی نظری منابع انسانی را معرفی و
مطرح نمود. در آن زمان تلاش او جهت … شایستگی یک ویژگی فرد قلمداد شده است که منجر
به بروز عملکرد شغلی موفق و کسب نتایج سازمانی می شود. اسپنسر شایستگی را …
[PDF] ﺑﻨﺎدرﻛﺸﻮر ﻧﻘﺶ ﻓﺮﻫﻨﮓ درﺣﻮزه ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ وﻓﺮ
– ذخیره شده – مشابه
ﻣﺒﺎﻧﻲ ﻧﻈﺮی ﺗﺤﻘﻴﻖ. اﻛﻨﻮن ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ دﻳﺪﮔﺎه ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻧﺪﻳﺸﻤﺪان. ﻋﻠﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ. ﻣﻲ ﭘﺮدازﻳﻢ. : -1. وﻧﺘﻮ و وﻳﺘﻦ. :
ﻓﺮﻫﻨﮓ. ﻧﻘﺶ ﻫﺎ و ﺗﻌﺎﻣﻼﺗﻲ را ﺗﻮﺻﻴﻒ ﻣﻲ ﻛﻨﺪ ﻛﻪ ازﻫﻨﺠﺎر ﻫﺎ و ارزش ﻫﺎ در ﺳﻨﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﻳﺎ از ﺑﺎور ﻫﺎ و
ﻧﮕﺮش ….. در ﮔﺬﺷﺘﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ ﺑﺮای اﻧﻄﺒﺎق ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ اﻓﺮاد. ﺑﺎ. ﻧﻴﺎزﻣﻨﺪی ﻫﺎی ﺷﻐﻠﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﻼش ﻣﻲ ﻛﺮدﻧﺪ . اﻣﺎ
اﻣﺮوزه. ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﺮای ﺳﺎزﮔﺎری ﺑﻴﻦ ﻓﺮد و ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﻪ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. ﺗﻮﺟﻪ ﻛﺮده اﻧﺪ از اﻳﻦ ﺟﻬﺖ. ﺗﻮاﻧﺎﻳﻲ. ﻓﺮد
دارای.
[PDF] بررسی میزان سازگاری استراتژیک، کار با ارزش و درگیری شغلی …
– ذخیره شده – مشابه
18 فوریه 2013 … ﻧﻘﺶ ﺑﻪ. ﺳﺰاﯾﯽ در ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ. ﻫﺎی ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺣﻮزه ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ و. ﺑﻬﺒﻮد وﺿﻌﯿﺖ ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎ. ی ﻓﻮق اﯾﻔﺎ ﻣﯽ. ﮐﻨﺪ .
واژه. ﻫﺎی ﮐﻠﯿﺪی. : ﺳﺎزﮔﺎری اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ، ﮐﺎر ﺑﺎ ارزش، درﮔﯿﺮی ﺷﻐﻠﯽ. (. ﻣﺸﺎرﮐﺖ ﮐﺎرﮐﻨﺎن. ) … ﻓﺮد ﻣﺤﺴﻮب
ﻣﯽ. ﺷﻮد ﮐﻪ. دﺳﺘﺎوردﻫﺎی آن ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﺴﺘﻘﯿﻢ ﺑﻪ ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ. ﻫﺎ و. ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ. ﻫﺎی ﻓﻨﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﺶ ﺑﺴﺘﮕﯽ دارد . ﺑﺮ اﯾﻦ
ﻣﺒﻨﺎ. ،. ﯾﮏ. ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﻨﮕﺎﻣﯽ ﭘﻮﯾﺎﯾﯽ ﺧﻮد را ﺣ. ﻔﻆ ﻣﯽ. ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﻧﯿﺮوﻫﺎی. اﻧﺴﺎﻧﯽ آن.
[PDF] ارائه یک رویکرد ترکیبی جهت بررسی عوامل موثر بر تحول چابکی …
– ذخیره شده
سـازمان های موجـود در هـر جامعـه با اسـتفاده از منابـع محدودی کـه در اختیار دارنـد، به گونه
ای به رفـع نیازهای فردی. وگروهـی افـراد جامعـه می … منظـور شـناخت عوامـل مؤثـر بـر
چابکـی نیروی انسـانی یکـی از اهداف به سـازی و توسـعه سـازمان ها اسـت. فرهنگ.
سـازمانی نیـز … بـه نرخ سـازگاری با محیط، گروهی از متخصصان و محققان به
نمایندگـی از وزارت.
[PPT] بسم الله الرحمن الرحیم
– ذخیره شده – مشابه
بسم الله الرحمن الرحیم. به نام خدا. برنامه ریزی. استراتژیک. تعریف مدیریت. مدیریت
فراگرد بکارگیری موثر و کارآمد منابع مادی. و انسانی برمبنای یک نظام ارزشی …
سازگاری عملکرد مدیر باکارکردها و. فن آوری ها. نیازهای کارکنان. و محیط خارجی سازمان.
تاکید بر وظایف مدیر:برنامه ریزی،سازماندهی و… دانش مدیریت چیست؟ بخشی از دانش …
دانلود رایگان پرسشنامه | دانلود پرسشنامه و آزمون (استاندارد و رایگان)
– ذخیره شده – مشابه
دوم؛ پرسشنامه هایی که به علت به همراه داشتن مولفه ها، تفسیر، پایایی و روایی هزینه
داشته و در این صفحه (البته قابل توجه است که اکثر پرسشنامه های این صفحه از طریق
منوی ….. دانلود پرسشنامه ارزیابی تحمل فرد،مدیریت در زمانهای آشفته -تفسیر و
نمرهگذاری …. دانلود پرسشنامه استراتژی منابع انسانی سازمان- تفسیر و نمره گذاری
دکتر ایرج سلطانی – موسسه آموزشی عالی آزاد برهان
– ذخیره شده
۱۸-مبانی تدوین استراتژی های منابع انسانی، انتشارات ارکان دانش ، ۱۳۹۲ … ۳۴ –نقش
توسعه منابع انسانی در نوآوری سازمان‌های آموزشی، همایش تغییر و نوآوری در مدیریت
آموزشی، پژوهشکده تعلیم و تربیت، تهران، مردادماه ۱۳۷۶٫ …. ۱۰۰- مدیریت بر تفاوت‌های
فردی کارکنان، با همکاری آقای عباس روحانی مجله مدیریت، شماره ۶۸ و ۶۷، آذر و دی ۱۳۸۱٫.
[PDF] بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و نگرش های مثبت کاری کارکنان در …
– ذخیره شده – مشابه
15 آوریل 2009 … ﻧﻈﺮ ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ ﻧﻘﺶ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻳﻚ ﻣﻨﺒﻊ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻚ در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ و ﻣﻄﺮح ﺷﺪن ﻧﻴـﺮوی. اﻧﺴﺎﻧﻲ ﺑﻪ
ﻋﻨﻮان ﻋﻤﺪه ﺗﺮﻳﻦ … ﺗﺄﺛﻴﺮی ﻛﻪ ﺑﺮ اﻋﻤﺎل ﺗﻼش ﻫﺎی ﻛﺎری دارد. ،. از اﻫﻤﻴﺖ زﻳﺎدی در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮﺧﻮردار اﺳﺖ .
واژه ﻫﺎی. ﻛﻠﻴﺪی. : ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺳﺎزﻣﺎن ﺳﺎﻟﻢ، ﻧﮕﺮش ﻫﺎی. ﻣﺜﺒﺖ ﻛﺎری، ﻧﻮع دوﺳﺘﻲ. 1. -. اﺳﺘﺎدﻳﺎر ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ
…. ﺑﻬﺒﻮد ﺳﺎزﮔﺎری ﻛﺎرﮔﺮ ﺑﺎ ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر و ﻛﺎﻫﺶ ﻋﺪم ﺳﺎزﮔﺎری ﺑﻴﻦ آﻧﭽﻪ از آﻧﻬﺎ اﻧﺘﻈﺎر ﻣﻲ.
[PDF] پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت – بندر امام خمینی

استراتژیک. عنوان. : بررسی تاثیر استراتژی منابع انسانی با رویکرد مزیت
رقابتی و. بازار محوری بر عملکرد سازمان)مطالعه موردی:اداره کل بنادری. د. ریا نوردی
استان …. باید. طوری. مدیریت. کرد. که. با. استراتژی. های. سازمان. هم. آهنگ. و. سازگار.
باشند. ) آرمسترانگ. ،. 1331. ،ص: 33. (. میلر. معتقد. است. که. استراتژی. های. منابع.
انسانی.
[PDF] واﻛﺎوی اﺑﻌﺎد و ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎی ﻣﺪل ﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮان در ﺷ ﺳﻴ
– ذخیره شده – مشابه
ﺣﻮزه ﻓﻨﻲ، ﺣﻮزه ﻣﺤﻴﻄﻲ، ﺣﻮزه ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ و ﺣﻮزه ﻓﺮدی . ﺳﻄﺢ. دوم ﺷﺎﻣﻞ ﻫﺸﺖ ﺑﻌﺪ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. : داﻧﺶ
ﻋﻤﻮﻣﻲ، داﻧﺶ ﺗﺨﺼﺼﻲ،. ﺑﺎزارﻳﺎﺑﻲ، آﮔﺎﻫﻲ از ﻣﺤﻴﻂ، اداره ﻛﺮدن ﺻﺤﻴﺢ ﺷﻌﺒﻪ، ﻣﺪﻳﺮ. ﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ، درون.
ﻓﺮدی و ﻣﻴﺎن ﻓﺮدی . در ﻧﻬﺎﻳﺖ، ﺳﻄﺢ ﺳﻮم ﻣﺪل از ﭼﻬﻞ و دو ﻣﻮﻟﻔﻪ ﺗﺨﺼﺼﻲ و. ﻋﻤﻠﻴﺎﺗﻲ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ﻣﺪﻳﺮان در
ﺳﻴﺴﺘﻢ ﺑﺎﻧﻜﻲ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ . ﻛﻠﻴﺪ واژه. : ﻣﺪل ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ، اﺑﻌﺎد ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ، ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻫﺎی ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ، ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎﻧﻚ.
ﻣﻘﺪﻣﻪ.
[PPT] مدیریت منابع انسانی پیشرفته – مادسیج
– ذخیره شده – مشابه
سازمان های یادگیرنده. 12. مدیریت دانش. 13. مدیریت منابع انسانی بین المللی. 14.
استراتژی های منابع انسانی. سرفصل مطالب. Content /outline. 2. مدل های مدیریت ….
رضایت و ارضای نیاز انگیزش رشد فردی و دریافتن ارزش های تازه. سازمانی. بهره وری.
رشد. پذیرش در محیط و انطباق با آن. اجتماعی. سازگاری با تقاضای حکومت و خواست
جامعه …
محورهای همایش – دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت
– ذخیره شده – مشابه
برنامه‌ریزی استراتژیک، مدیریت استراتژیک، تحلیل رقابتی ادغام و خرید، پیمان‌های
استراتژیک، شیوه مدیریت شرکت‌های هولدینگ، استراتژی در سطح corporation،
پیاده‌سازی استراتژی و موانع موفقیت آن، سازگاری مولفه های مختلف استراتژی با
ساختار، طراحی ساختار سازمانی، پیاده‌سازی ساختار سازمانی 7- مدیریت منابع انسانی
[PDF] مدل بلوغ قابلیتها
– ذخیره شده
ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ارﻣﻐﺎن آورد .(. وﯾﺪﻣﻦ. 1. و ﻫﻤﮑﺎران ،. 2007. ) از ﻣﺪل ﺑﻠﻮغ ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان
ﻧﻘﺸﻪ و راﻫﻨﻤﺎﯾﯽ ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺑﺮای اﯾﺠﺎد ﺑﻬﺒﻮد در ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ و آﻣﺎدﮔﯽ ﻧﯿﺮوی ﮐﺎر. ﺳﺎزﻣﺎن ﯾﺎد ﻣﯽ ﺷﻮد. (. ﮐﻮرﺗﯿﺲ و …..
ﻗﺎﺑﻠﯿﺘﻬﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ. اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﺎﯾﺴﺘﯽ ﺑﺮ اﺳﺎس ﺟﻬﺖ ﮔﯿﺮی ﻫﺎی اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﺗﻌﺮﯾﻒ ﺷﻮد . -4. ﮐﺎﻧﻮن ﺗﻮﺟﻪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ از
ﻋﻨﺎﺻﺮ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﻪ ﻗﺎﺑﻠﯿﺘﻬﺎ، ﺗﻐﯿﯿﺮ ﮐﺮده اﺳﺖ . -5. ﻗﺎﺑﻠﯿﺘﻬﺎی ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ در ﺳﻄﻮح ﻓﺮدی، ﮔﺮوﻫﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻗﺎﺑﻞ

[PDF] بررسی عوامل ایجاد کننده استرس در سازمانها
– ذخیره شده
و سپس با توجه به مبانی نظری تحقیق، فرضیه هایی را در این زمینه طرح و مورد بررسی
قرار گرفته و سپس … فشارهای عصبی و روانی، استرسی، سازگاری عمومی، اضطراب ….
فرضیه های تحقیق. عامل شغلی مهمترین عامل ایجاد کننده فشار عصبی نسبت به عوامل
شخصی،. خانوادگی، اجتماعی ، فرهنگی و اقتصادی در کارکنان سازمان مورد بررسی می …
مبانی نظری سازگاری شغلی، سازگاری فرد-محیط، استراتژی های مدیریت …
– ذخیره شده
5 نوامبر 2017 … فایل پروژه کامل و معتبر مقاله ی مبانی نظری سازگاری شغلی، سازگاری فرد-محیط،
استراتژی های مدیریت منابع انسانی، شایستگی سازمانی آماده دانلود می باشد. بازدید
کننده عزیز و گرامی شما هم اکنون در حال مشاهده فایل دانلودی با نام مبانی نظری سازگاری
شغلی، سازگاری فرد-محیط، استراتژی های مدیریت منابع انسانی، …
شناسایی و اولویت بندی مؤلفه‌های شایستگی‌های مدیران … – مدیریت مدرسه
– ذخیره شده
چکیده هدف این تحقیق شناسایی و اولویت‌بندی مؤلفه‌های شایستگی‌های مدیران مدارس بر
اساس آموزه های مدیریت اسلامی و با رویکرد دلفی فازی بود. … درگاهی و همکاران (1389)
در تحقیقی با عنوان ارائه مدل شایستگی در توسعه منابع انسانی(مطالعه موردی
شایستگی مدیران فرهنگسراهای سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران) به نتیجه
رسیدند که …
پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس – ورزاد
– ذخیره شده
تاب آوری یا توانایی سازگاری مثبت با مصیبت و آسیب، یک موضوع روانشناختی
است که در ارتباط با پاسخ فرد به موقعیت های مشکل آفرین زندگی بررسی شده است.
….. بکارگیری و مدیریت صحیح فرهنگ سازمانی می‌تواند تاثیر قابل ملاحظه ای روی
مدیریت استراتژیک منابع انسانی داشته و نتایج مطلوبی برای سازمان داشته باشد(
سید …
[PDF] PDF: مبانی نظری و پیشینه تحقیق درباره مدیریت استراتژیک منابع …
– ذخیره شده
12 آوریل 2017 … ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ. ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی و ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ درﺑﺎره ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻗﺒﻞ از اﯾﻨﮑﻪ ﺑﻪ ﺻﻔﺤﻪ داﻧﻠﻮد ﺑﺮوﯾﺪ ﺗﻮﺻﯿﻪ ﻣﯽ ﮐﻨﻢ
ﺗﻮﺿﯿﺤﺎت. را ﺑﻪ دﻗﺖ ﺑﺨﻮاﻧﯿﺪ. اﺳﺘﺮاﺗﮋﯾﮏ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ. ﺳﺨﻨﯽ دارﯾﺪ ﯾﺎ در ﻓﺮآﯾﻨﺪ ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی و ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ ﺗﺤﻘﯿﻖ
درﺑﺎره … ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺜﻞ داراﯾﯽ ﻫﺎی ﺑﺎ ارزش رﻓﺘﺎر ﮐﺮدن، ﺗﻌﻬﺪ، ﺳﺎزﮔﺎری و ﻣﻬﺎرﺗﻬﺎی آﻧﻬﺎ را ﻣﻮﺟﺐ و ﻧﺒﻊ
ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ …. ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﯾﺎﺑﯽ و اﻧﺘﺨﺎب: ﺟﺬب ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﻪ ﺣﺪ ﮐﺎﻓﯽ از دو ﺣﯿﺚ ﺗﻌﺪاد و ﺷﺎﯾﺴﺘﮕﯽ q.
[PDF] هویت سازمانی – فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه
– ذخیره شده
رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین آنان شده و در نهایت رضایت شغلی بر نگهداشت …
مبانی نظری پژوهش. نگهداشت کارکنان. مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست ها، اقدام
ها و نظام هایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد . به زعم برخی صاحب نظران این حوزه،)
Noe et …. سازگاری با ارزش ها، تالش های نشان سازی کارفرما را با مخاطره روبه رو سازد.
ارزیابی 360 درجه، روشی موفق در تعیین شایستگی های یک مدیر (مطالعه …
– ذخیره شده – مشابه
مرئوس، همکاران و مشتریان و خود فرد ارزیابی شونده، در آن شرکت می کنند تا برداشتی
واقعی از عملکرد شغلی او ارائه دهند . ضروررت … شایستگی های مدیریتی : انجمن
مدیریت منابع انسانی اروپا، برای درک بهتر چالش هایی که سازمان ها و مدیران اروپایی،
امروزه در محیط کار خود با آنها مواجه هستند، پروژه ای تحقیقاتی را در ژانویه 1998 آغاز
کرد.
بررسی رابطه هوش فرهنگی باتعهدسازمانی معلمان – دانلود پایان نامه های …
– ذخیره شده
توضیحات. دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات هرمزگان. پایان نامه برای دریافت
درجه کارشناسی ارشد در رشته مدیریت آموزشی. چکیده پژوهش حاضرباهدف بررسی رابطه
هوش فرهنگی باتعهدسازمانی معلمان ابتدایی شهرستان میناب باروش توصیفی –
همبستگی وباروش نمونه گیری خوشه ای چندمرحله ای به تعداد286نفراجراگردید.
توانمندسازی و تحول سازمانی – مدیریت تغییر – مدیران نواندیش
– ذخیره شده – مشابه
8 ژانویه 2015 … بنابراین از آنجا که انسان محور تحولات سازمانی است، برای دستیابی به تراز
بالندگی قابل قبول سازمانی ، باید به ارتقای تراز منابع انسانی پرداخت ، آنها را از
درون … 1 ) افزایش سازگاری بین ساختار ، فرایندها‌، استراتژی ، افراد و فرهنگ سازمان
… مهمترین عامل تغییر و تحول، بلوغ رفتاری در سطوح فردی و گروهی است.
فایل اکسل رسم نمودار مثلثی – n5i
– ذخیره شده
به راحتی و بدون دردسر نمودار مثلثی رسم کنید -کلیه قسمت فارسی بوده به همراه آموزش
فارسی – برای رسم نمودار سه جزیی مانند نمودار های حلالیت و … کاربرد دارد. – کاربرد
بسیار آسان فقط کافیه داده های مورد نظر را در جدول مربوطه وارد نمایید – یک فایل اکسل
می باشد که کد نویسی شده و آماده می باشد – برای اطلاعات بیشتر و دیدن شمایی از …
[PDF] استعداد و تیزهوشی فرهنگی: مبانی نظری – nodet
– ذخیره شده
مبانی نظری. مفاهیم »استعداد فرهنگی« و »تیزهوشی فرهنگی« اصطالح های بسیار تازه
ای در تاریخ مطالعات نظری. قلمداد می گردند. برای نخستین بار در ادبیات تحقیق، در
این مقاله، پایه های نظری این دو … آن به شایستگی و روشنی کاویده نشده است. …. »هوش
فرهنگی، توانایی یک فرد در راستای سازگاری موفقیت آمیز با محیطهای فرهنگی جدید.
مقاله بیس بررسی رابطه بین زندگی خصوصی کارکنان و رضایت شغلی …
– ذخیره شده
از جمله این عوامل، می توان به صفات کارگر و کارمند، نوع کار، محیط کار و روابط
انسانی کار اشاره نمود. فیشر (V.E.Fisher) و هانا (J.V.Hanna) رضایت شغلی را عاملی
درونی می دانند و آن را نوعی سازگاری عاطفی با شغل و شرایط اشتغال می انگارند; یعنی
اگر شغل مورد نظر، لذت مطلوب را برای فرد تامین کند، او از شغلش راضی است.در مقابل،
چنانچه …
[PDF] Iranian Management Journal List & Acceptance … – ResearchGate
– ذخیره شده
پژوهﺸهای مدیریت منابع. سازمانی. _. 65. علمی و. پژوهﺸی. دانﺸگاه تربیت. مدرس.
گسترش اندیﺸه ها و نتایج نوآوری های پژوهﺸی در زمینه های مدیریت انواع. منابع سازمانی،
از جمله اطﻼعات و دانش، برنامه ریزی منابع سازمانی، سرمایه. مالی، ساختار، منابع انسانی
، سرمایه فکری، سرمایه معنوی و منابع فیزیکی؛. چیستی، چرایی، چگونگی و فلسﻔه
مدیریت …
[PDF] ی در ﺳﺎزﻣﺎن ﺪ ﯿﮐﻠ ی ﭘﺴﺖ ﻫﺎ ی ﺑﺮا ی ﭘﺮور ﻦﯿ ﻣﺪل ﺟﺎﻧﺸ ﯽ ﻃﺮا
– ذخیره شده
ی در ﺳﺎزﻣﺎن. اﻣﻮر داﻧﺸﺠﻮﯾﺎن. ﻧﯿﻠﻮﻓﺮ ﻣﻘﺪم ﺳﻤﯿﺮا. 1. ﻧﯿﻠﻮﻓﺮ اﯾﻤﺎن ﺧﺎن. 2. ﭼﮑﯿﺪه. : زﻣﯿﻨﻪ و ﻫﺪف. : ﻣﻮﺿﻮع
ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺣﺎﺿﺮ. ﻃﺮاﺣ. ﯽ. ﻣﺪل ﺟﺎﻧﺸ. ﻦﯿ. ﭘﺮور. ی. ﺑﺮا. ی. ﭘﺴﺖ ﻫﺎ. ی. ﯿﮐﻠ. ﺪ. ی در. ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻮر داﻧﺸﺠﻮﯾﺎن ﻣﯽ
…. ﺳﺎزﻣﺎن اﻣﻮر. داﻧﺸﺠﻮﯾﺎن. ﮐﺪاﻣﻨﺪ؟ﮐﺪام ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎ از اوﻟﻮ. ﺖﯾ. ﯿﺑ. ﺸﺘﺮ. ی. ﺑﺮﺧﻮردارﻧﺪ؟ ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی.
اﺳﺘﺮاﺗﮋی در ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﮔﺰﯾﻨﻪ و راه ﮐﺎر اﻧﺘﺨﺎﺑﯽ در ﺟﻬﺖ ﺣﺼﻮل ﺑﻪ. اﻫﺪاف ﺳﺎزﻣﺎن و در
راﺳﺘﺎی …
[PDF] های شغلی مدیران ورزشی تدوین الگوی شایستگی ها( موردی: مدیران ادارات …
– ذخیره شده
نیروی انسانی. درگرو. انتخاب. و. به. کارگمار. ی. صحیح. آن. ها. در. مشاغل. و. پست. ها. ی.
مدیریتی. و. سازمانی است. از. سوی. دیگر،. مدیران. سرنوشت. سازان. محیط. خود. بوده …..
تجز. یه. وتحلیل قضاوت(، شایستگی. های فردی )متقاعدکننده. و. قاطعیت(،. سازگاری
و وفق. پذیری و نتیجه. گرایی را به. عنوان چهار. گروه. از. شا. یستگی. های. بسیار. مهم.
راهبردهای مدیریت منابع انسانی – HTML Template – قائمیه
– مشابه
مقدمهفشارهای محیطی – اجتماعی برای پاسخگویی سازمانها نسبت به عملکردشان،
بیشتر از گذشته شده لزوم اجرای مدیریت عملکرد مسئله رایج سازمانها شده است . بدین
سبب از رویکرد های متعددی برای ارزیابی عملکرد فرد، گروه و سازمان استفاده می کنند
. مدیران سازمانها عموماًً در مورد عملکرد و رفتار های شغلی کارکنان اظهار نظر می کنند . به
همین …
[PDF] رابطه ی بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در استانداری ایالم
– ذخیره شده – مشابه
بینـش اسـتراتژیک، سرنوشـت مشـترک، تمایـل بـه تغییـر، روحیه، اتحـاد و توافـق،
کاربـرد دانش و فشـار عملکرد. و چابکـی سـازمانی … هـوش سـازمانی در اسـتانداری اسـتان
ایـالم می توانـد بـر مؤلفه هـای چابکـی ایـن سـازمان، بیفزایـد و سـرعت …. کاربـرد
دانـش: بـرآورد مدیـران از مهارت هـای فـردی، صالحیت هـا و شایسـتگی، ابـراز عالقـه ی
مدیـران.
[PPT] مدیریت استراتژیک
– ذخیره شده – مشابه
دخل و تصرف و حذف و اضافه ها در ساختارهای نرم افزاری، سخت افزاری، مدیریتی و
نیروی انسانی در عرصه های مختلف توسعه بدون برخورداری ازمبانی نظری واحد ؛ …. نزد
آنان آنچه که جایگزین تجربه می‌شود ، آماده بودن ، علامند بودن ، توانایی آموختن و
سازگاری با تغییرات است لذا در چنین سازمانهایی جوانان بدلیل انعطاف پذیری،
بیشتر به …
[PDF] ای کارگزاران جهاد کشاورزی در توسعه روستایی استان کرمانشاه تبیین …
– ذخیره شده
کرد کلی سازمان. در. زمینه برنامه. ریزی روستایی. اثر می. گذار. د )جلیلی،. 1384. 2: (.
از این. رو،. توانمندسازی باید به منظور توسعه. منابع انسانی در مدیریت جهاد کشاورزی
… مبانی نظری. یکی از ابزارهای اولیه انتشار فناوری. های پیشرفته که به طور قطع،
نقش مهمی در فر. آیند توسعه به. ویژه. توسعه روستایی ایفا می. کند، نظام متشکل از
سازه.
[PDF] پژوهشنامه آموزشی ، شماره 120 دی ماه 1389 – پژوهشگاه مطالعات آموزش و …
– مشابه
سطوح فوق به مراتب بیشتر از سرمایه گذاری در افزایش توان آموزشی- پژوهشی رشته
های تخصصی علوم نظری، به ویژه علوم انسانی است. … به عنوان یک محیط مناسب برای
انجام پژوهش های تربیتی در نظر داشته و با استفاده از روش های علمی، تجربیات خود را
به محک بررسی و …… سازگاری آموزش ها با تغییرات سریع فناوری، روش های ارائه این.
[PDF] 1394 ، زﻣﺴﺘﺎن 41( ﻣﺴﻠﺴﻞ ) ﻧﻮآوری ﻫﺎی ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ آﻣﻮزﺷﻲ، ﺳﺎل ﻳﺎز
– ذخیره شده
6 ژانویه 2016 … ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎی ﻛﻨﻮﻧﻲ در ﻣﺤﻴﻄﻲ ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ ﻣﻲ. ﻛﻨﻨﺪ ﻛﻪ ﺗﻐﻴﻴﺮات ﺳﺮﻳﻊ، آن. ﻫﺎ را ﻣﻠﺰم ﺑﻪ داﺷﺘﻦ اﺳﺘﺮاﺗﮋی. ﻫﺎی
اﻧﻄﺒﺎق ﭘﺬﻳﺮ. ﻣﻲ. ﻛﻨﺪ . درواﻗﻊ اﻳﻦ ﻣﺴﺌﻠﻪ ﻛﻪ. ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ ﭼﮕﻮﻧﻪ ﻣﻲ. ﺗﻮاﻧﻨﺪ در ﻣﺤﻴﻄﻲ ﭘﻮﻳﺎ و ﻏﻴﺮﻗﺎﺑﻞ. ﭘﻴﺶ … ﻫﺎی
ﻫﻮﺷﻤﻨﺪ اﺷﺎره ﻣﻲ. ﻛﻨﺪ. (. ﺑﺎﻗﺮزاده و دﻳﺒﺎور،. ).1389. از ﻃﺮﻓﻲ دﻳﮕﺮ در دﻧﻴﺎی ﭘﺮرﻗﺎﺑﺖ اﻣﺮوز، ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ
ﺑﺎﻳﺪ ﻳﺎ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺳﺎﺧﺘﺎر دﻫﻨﺪ ﻳﺎ ﺧﻮد را ﺑﻪ اﺑﺰارﻫﺎﻳﻲ ﺑﺮای ﺳﺎزﮔﺎری. ﺑﺎ اﻳﻦ ﺗﻐﻴﻴﺮات و ﻛﻨﺘﺮل آن.
دانلود مقالات پنجمین همایش (همایش سال 95) – همایش – سازمان آموزش فنی و …
– ذخیره شده – مشابه
0119-رابطه سبک‌های هویت و سازگاری اجتماعی با خودکارآمدی تحصیلی در کارآموزان اداره
کل آموزش فنی و حرفه ای شهر تهران … 0211-بررسی رابطه اقدامات مدیریت منابع
انسانی با کیفیت خدمات آموزشی در مراکز اداره کل آموزش فنی و حرفه ای خراسان جنوبی
… 0234-بررسی تاثیر آموزش های مهارتی بر محیط کسب وکار در استان خراسان رضوی
[PDF] ﻧﻈﺮی ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﻣﻔﻬﻮﻣﻲ – Secured Home of birjand.ac.ir
– ذخیره شده – مشابه
ﻫﺎی راﻫﺒﺮدی را ﻣﻄﺮح. ﻣﻲ. ﺳﺎزد ﻛﻪ ﻧﻈﺮﻳﻪ اﻣﻨﻴﺖ اﻧﺴﺎﻧﻲ در ﻣﻘﺎم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺳﺒﺎت اﻣﻨﻴﺘﻲ، ﭘﻴﺸﻨﻬﺎد و اراﻳـﻪ داده
اﺳـﺖ . ﺑـﺮ اﻳـﻦ. اﺳﺎس ﻧﻮﻳﺴﻨﺪه در ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﻼش دارد ﺗﺎ اﺑﻌﺎد ﻧﻈﺮی و ﻛﺎرﺑﺮدی اﻣﻨﻴـﺖ اﻧـﺴﺎﻧﻲ را در ﺣـﻮزه
… اﻗﺘﺼﺎدی، اﻣﻨﻴﺖ ﻏﺬاﻳﻲ، اﻣﻨﻴﺖ ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ، اﻣﻨﻴﺖ ﻣﺤﻴﻂ زﻳﺴﺘﻲ، اﻣﻨﻴـﺖ ﻓـﺮدی، اﻣﻨﻴـﺖ ﺳﻴ. ﺎﺳـﻲ، اﻣﻨﻴـﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ
. ) در دو ﺣﻮزه رﻫﺎﻳﻲ از ﻧﻴﺎز و رﻫﺎﻳﻲ از ﺗﺮس آﺷﻜﺎر ﺳﺎﺧﺖ . در اﻳﻦ راﺳﺘﺎ ﻣﻲ. ﺗﻮان ﺑﻪ ﻣﺆﻟﻔﻪ. ﻫﺎی ذﻳـﻞ.
[PDF] ﮔﺮی ﺎﻟﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﻧﻘﺶ رﻫﺒﺮی ﻣﺘﻌ ﺑ
– ذخیره شده – مشابه
18 فوریه 2016 … ﺎﻟﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ. ﮔﺮی. ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ. ﻣﺤﺴﻦ اﮐﺒﺮی. 1*. ، ﻫﺎﻧﯽ ﻧﯿﮑﻮﮐﺎر. 2. ، ﻣﺤﻤﺪ اﺳﻤﺎﻋﯿﻞ
زاده. 3. -1. اﺳﺘﺎدﯾﺎر، ﮔﺮوه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ،. داﻧﺸﮑﺪه ادﺑﯿﺎت و. ﻋﻠﻮم اﻧﺴﺎﻧﯽ. ،. داﻧﺸﮕﺎه. ﮔﯿﻼن، رﺷﺖ. ، اﯾﺮان … ﻫﺎی
ﮐﻠﯿﺪی: رﻫﺒﺮی ﻣﺘﻌﺎﻟﯽ، ﻣﺰﯾﺖ رﻗﺎﺑﺘﯽ، ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ . *. ﻧﻮﯾﺴﻨﺪه ﻣﺴﺌﻮل ﻣﻘﺎﻟﻪ: E-mail: M.akbari@
guilan.ac.ir. ﭘﮋوﻫﺶ. ﻫﺎی ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. دوره. 6. ، ﺷﻤﺎره. ،3. ﭘﺎﯾﯿﺰ. 1395 …
[PDF] ارزیابی هوش سازمانی در دیوان محاسبات کشور * محمد حسن حاجی احمدی قمی
– ذخیره شده
از میان مؤلفه های هوش سازمانی، مؤلفه های بینش استراتژیک و …. و همـکاران، 2010( زیرا
شـانس عملکرد 1کـه بهتریـن منابـع انسـانی را بکارگیـری مـی نماینـد )پتـاس … 1-3-
چارچوب نظری. در سـال هـای اخیـر، صاحب نظـران علـم مدیریـت و سـازمان، بـرای توصیـف
توانایـی و شایسـتگی. عمومـی سـازمان هـا، از سـازه ی هـوش سـازمانی اسـتفاده نمـوده انـد.
[PDF] تحقیق نظری وپیشینه مبانی نظام جامع منابع انسانی – مشاور من

مروری اجمالی بر نظام جامع مدیریت منابع انسانی. مبانی نظری و پیشینه تحقیق. گروه
مشاوران مدیریت. نقشه راه جامع. 2. عنوان. صفحه. -1. 1. –. الگوها. و مدلهای نظری. 1. 1–. 1–
…. اهداف و استراتژی مدیریت منابع انسانی. 11. 1. 2–. 5– ….. باشد، ولی محیط بیرونی
اثرِ قوی ایی بر زندگی سازمانی و سیاستها و رویه های منابع انسانی به طور اخص دارد.

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *